Теоретико-методологічні засади



Сторінка18/25
Дата конвертації16.04.2016
Розмір6.23 Mb.
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   25

Додаток Е

Таблиця Е.1 – Виробництво продукції легкої промисловості України за період 2003-2008 рр.



Вид продукції

Рік

2008 р.

у % до 2003 р.



2003

2004

2005

2006

2007

2008




Тканини, млн. м3

76,3

107,5

113,5

99,9

114,3

109,1

143,0

в т. ч.:






















бавовняні

34,4

45,1

53,0

42,7

52,1

48,3

140,4

вовняні

5,2

8,3

8,3

8,1

7,0

6,6

126,9

лляні

0,5

8,6

2,0

1,8

1,6

0,5

100,0

ворсові, махрові і тканини спеціальні інші

6,7

7,0

6,2

2,5

1,7

2,8

41,8

з волокон хімічних

29,5

38,1

44,1

44,8

51,8

49,5

167,8

Полотна трикотажні машинного чи ручного в’язання, т.

5283

6259

5935

5689

4741

2958

56,0

Вироби панчішно-шкарпеткові трикотажні машинного чи ручного в’язання, млн. пар.

43,3

51,4

55,5

53,8

60,3

61,7

142,5

Светри, джемпери, пуловери, жилети та вироби аналогічні трикотажні машинного чи ручного в’язання, млн. шт.

6,3

5,0

5,0

4,8

3,8

2,3

36,5

Одяг верхній трикотажний, млн. шт.

3,8

4,7

4,5

5,9

4,2

4,4

115,8

Трикотаж спідній, млн. шт.

18,8

25,6

26,9

30,7

31,2

22,7

120,7

Пальта, напівпальта, накидки, плащі, куртки, тис. шт.

4152

4252

3995

3305

3075

2888

69,6

Костюми чоловічі та хлопчачі, тис. шт.

1567

1860

1608

1344

1107

1000

63,8

Костюми жіночі та дівчачі, тис. шт.

604

837

893

730

524

496

82,1

Сукні та сарафани, жіночі та дівчачі, тис. шт.

1167

1209

1264

916

961

1046

89,6

Шкіра дублена, без подальшої обробки, тис. т.

32,7

36,5

32,0

35,2

36,0

30,7

93,9

Шкіра, оброблена після дублення чи під пергамент, тис. м2.

3859

3977

4287

4242

3794

4398

114,0

Взуття, млн. пар.

20,3

21,7

20,5

21,2

22,5

22,2

109,4


Додаток Ж

Таблиця Ж.1 – Кваліфікаційний склад та структура персоналу ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат»



Показник

2006 р.

2007 р.

2008 р.

Кількість осіб

Питома вага, %

Кількість осіб

Питома вага, %

Кількість осіб

Питома вага, %

Чисельність штатних працівників

3093

100

2891

100

2357

100

Кількість працівників, що закінчили ВУЗи ІІІ і IV рівнів акредитації (повна вища освіта)

530

17,1

526

18,2

478

20,3

Навчено новим професіям

34

1,1

18

0,6

0

0,0

Підвищили кваліфікацію на курсах професійного навчання

12

0,4

6

0,2

0

0

Таблиця Ж.2 – Кваліфікаційний склад та структура персоналу ВАТ «Цюрупинська швейна фабрика «Юність»



Показник

2006 р.

2007 р.

2008 р.

Кількість осіб

Питома вага, %

Кількість осіб

Питома вага, %

Кількість осіб

Питома вага, %

Чисельність штатних працівників

104

100

179

100

180

100

Кількість працівників, що закінчили ВУЗи ІІІ і IV рівнів акредитації (повна вища освіта)

18

17,6

35

19,6

33

18,3

Навчено новим професіям

20

19,2

12

6,7

8

4,4

Підвищили кваліфікацію на курсах професійного навчання

8

7,7

3

1,7

2

1,1

Таблиця Ж.3 – Кваліфікаційний склад та структура персоналу ЗАТ «Красень»

Показник

2006 р.

2007 р.

2008 р.

Кількість осіб

Питома вага, %

Кількість осіб

Питома вага, %

Кількість осіб

Питома вага, %

Чисельність штатних працівників

252

100

244

100

236

100

Кількість працівників, що закінчили ВУЗи ІІІ і IV рівнів акредитації (повна вища освіта)

52

20,5

46

18,7

49

2,7

Навчено новим професіям

15

5,9

11

4,5

6

2,5

Підвищили кваліфікацію на курсах професійного навчання

9

3,6

6

2,5

0

0,0

Таблиця Ж.4 – Кваліфікаційний склад та структура персоналу УВП УТОГ



Показник

2006 р.

2007 р.

2008 р.

Кількість осіб

Питома вага, %

Кількість осіб

Питома вага, %

Кількість осіб

Питома вага, %

Чисельність штатних працівників

87

100

82

100

77

100

Кількість працівників, що закінчили ВУЗи ІІІ і IV рівнів акредитації (повна вища освіта)

14

16,6

13

15,8

19

24,6

Навчено новим професіям

2

2,3

3

3,6

3

3,9

Підвищили кваліфікацію на курсах професійного навчання

2

2,3

3

1,2

1

1,3

Додаток И

Таблиця И.1 – Загальна структура респондентів, які приймали участь в експертному опитуванні



Показник

Загалом

В тому числі

ВАТ “Херсонський бавовняний комбінат”

ВАТ “Цюрупинська швейна фабрика “Юність”

ЗАТ “Красень”

УВП УТОГ

Загальна кількість респондентів, осіб, в тому числі:

115

42

26

22

25

керівники вищого та середнього рівнів, осіб

36

13

8

7

8

- частка керівників вищого та середнього рівнів в загальній структурі респондентів, %

31,3

30,9

30,8

31,8

32,0

- із них з вищою освітою, осіб

24

8

5

5

6

- із них з середньою спеціальною освітою, осіб

12

5

3

2

2

інженерно-технічні працівники, осіб

49

16

10

12

11

- частка інженерно-технічних працівників в загальній структурі респондентів, %

42,6

38,1

38,5

54,5

44,0

- із них з вищою освітою, осіб

32

10

7

8

7

- із них з середньою спеціальною освітою,осіб

17

6

3

4

4

робітники, осіб

30

13

8

3

6

- частка робітників в загальній структурі респондентів, %

26,1

31,0

30,7

13,7

24,0

Додаток К
Оцінка якісних показників рівня трудового потенціалу підприємства

Дата проведення інтерв’ю ____________

Час проведення інтерв’ю____________

Досліджуваний об’єкт______________
Шановний працівник! Просимо Вас надати допомогу щодо оцінки якісних показників трудового потенціалу на підприємствах легкої промисловості. Ви можете бути повністю впевнені, що Ваші відповіді на запитання залишаться таємницею та будуть використані лише в узагальненому вигляді для формування пропозицій та рекомендацій, спрямованих на вирішення проблем в цій сфері. Вкажіть, будь ласка, оцінку за шкалою від 0 до 10 перерахованих нижче в параметрів якісних показників для оцінки трудового потенціалу підприємства:
Таблиця К.1 – Анкета для оцінки якісних показників рівня трудового потенціалу підприємства


Якісні показники

Параметри якісних показників та їх оцінка у балах

від 0 до 10



1. Рівень мотивації

1.1. Професійна гордість

0 -------------5-------------10



1.2. Зростання майстерності

0 -------------5-------------10



1.3. Самореалізація

0 -------------5-------------10



1.4. Збільшення трудових доходів

0 -------------5-------------10



1.5. Службове зростання

0 -------------5-------------10



1.6. Задоволення від використання техніки

0 -------------5-------------10



1.7. Збагачення змісту праці

0 -------------5-------------10



1.8. Безпека праці

0 -------------5-------------10



2. Ступінь професіоналізму

2.1. Професійна підготовка

0 -------------5-------------10



2.2. Практичний досвід

0 -------------5-------------10



2.3. Здатність до освоєння нових професій

0 -------------5-------------10



2.4. Кваліфікація

0 -------------5-------------10



Продовження табл. К.1




2.5. Трудова активність

0 -------------5-------------10



2.6. Трудова мобільність

0 -------------5-------------10



2.7. Трудові навички, вміння

0 -------------5-------------10



2.8. Відповідність одержаної спеціальності займаній посаді

0 -------------5-------------10



2.9. Відсутність вакансій

0 -------------5-------------10



3. Освітній рівень

3.1. Загальний рівень освіти

0 -------------5-------------10



3.2. Наукова підготовка

0 -------------5-------------10



3.3. Пізнавальні здібності

0 -------------5-------------10



3.4. Аналітичне мислення

0 -------------5-------------10



3.5. Здатність до безупинної освіти

0 -------------5-------------10



3.6. Вміння користуватись персональним комп’ютером

0 -------------5-------------10



4. Інноваційна активність працівників


4.1. Здатність до сприйняття інформації про нововведення

0 -------------5-------------10



4.2. Креативні здібності

0 -------------5-------------10



4.3. Здатність до навчання новим принципам і методам роботи з передовими технологіями

0 -------------5-------------10



4.4. Здатність до розв’язання нестандартних задач

0 -------------5-------------10



4.5. Здатність до висунення нових конкурентоспроможних ідей

0 -------------5-------------10



5. Соціально-психологічний розвиток

5.1. Активність

0 -------------5-------------10



5.2. Енергійність

0 -------------5-------------10



5.3. Комунікабельність

0 -------------5-------------10



5.4. Дисциплінованість

0 -------------5-------------10



5.5. Підприємливість

0 -------------5-------------10




Розділ 5
Управління розвитком легкої промисловості

на засадах економіки знань

та інноваційного підходу


1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   25


База даних захищена авторським правом ©shag.com.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка