Рабочая программа, тестовые задания по курсу «трудовое право россии»



Сторінка4/7
Дата конвертації16.04.2016
Розмір1.16 Mb.
1   2   3   4   5   6   7
Тема VI. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Индивидуальное трудовое правоотношение – статьи 15-20

  • Понятие

  • Стороны (субъекты)

  • Основания возникновения, изменения и прекращения

2. Трудовой договор (контракт) – статьи 56-59, 63, 64, 70, 71

  • Понятие

  • Стороны

  • Содержание (обязательные и дополнительные условия)

3. Обязательные условия трудового договора (о роде трудовой деятельности, о месте работы, о дате начала работы)

  • Нормативные правовые акты, определяющие вид и объем трудовой функции

  • Способы нахождения места работы: самостоятельный; через государственные органы труда и занятости; с помощью платного посредника, фирм, занимающихся трудоустройством; посредством актов распределения на работу; на основании индивидуальных договоров об обучении и последующем трудоустройстве.

4. Дополнительные условия трудового договора

  • Об испытании

  • О совмещении профессий (должностей)

  • О неполном рабочем дне

  • Об индивидуальном режиме труда.

  • Другие условия.

5. Условия трудового договора о сроке работы и об оплате труда

  • Срок трудового договора

  • Условие об оплате труда

6. Порядок заключения и оформления трудового договора – статьи 61-69

  • Документы, предоставляемые при приеме на работу. Трудовая книжка. Медицинское освидетельствование

  • Письменная форма трудового договора

  • Оформление приема на работу

  • Правовое значение приказа работодателя на стадии приема на работу

  • Правовое значение фактического допуска работника к работе без соответствующего оформления

7. Изменение условий трудового договора – статьи 72-76

  • Перевод на другую работу: понятие и условия перевода; виды переводов на другую работу;

  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: понятие и условия; отличие от перевода на другую работу и перемещения.

  • Смена собственника организации, изменение ее подведомственности и реорганизация

  • Отстранение от работы

8. Прекращение трудового договора – статьи 77-84, 178-181

  • Понятие

  • Классификация оснований прекращения трудового договора

  • Основания и порядок прекращения трудового договора: по соглашению, по договоренности сторон трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя (общие и дополнительные); порядок увольнения (общий и специальный) по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли стороной трудового договора; вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора;

  • Правила оформления увольнения работника и его правовые последствия.

  • Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

Тема VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. “Рабочее время” по трудовому праву – статьи 91-99

  • Понятие

  • Виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное)

  • Правовой механизм установления нормы (длительности) рабочего времени

2. Режим рабочего времени – статьи 100-105

  • Виды режима рабочего времени: режим рабочей недели, режим рабочего дня (рабочей смены); режим рабочего времени при сменной организации труда, при прерывном и непрерывном производствах; нестандартные режимы рабочего времени.

3. Режим рабочей недели

  • Пятидневный с двумя выходными днями

  • Шестидневный с одним выходным днем

4. Режим рабочего дня (рабочей смены)

  • Начало и окончание работы

  • Перерыв и разделение рабочего дня на части

5. Режим рабочего времени при сменной организации труда

  • График сменности

  • Порядок его установления

6. Нестандартные режимы рабочего времени

  • Режим гибкого рабочего времени.

  • Вахтовый режим рабочего времени и другие.

  • Продолжительность работы накануне праздника и выходных дней.

  • Работа в ночное время.

7. Учет рабочего времени

  • Понятие

  • Виды (поденный и суммированный)

  • Порядок их введения

8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – статьи 97, 99, 101.

  • По инициативе работодателя (сверхурочная работа): понятие, основания и порядок введения, пределы и особенности оплаты;

  • Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Тема VIII. ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Конституционное право трудящихся на отдых – статьи 106, 107

  • Понятие “время отдыха” по трудовому праву

  • Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска; отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, используемые для отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня – статьи 108, 109

  • Понятие

  • Виды (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и т.п.

  • Порядок их введения

3. Ежедневный (междусменный) отдых

  • Понятие

  • Порядок введения

4. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни – статьи 110, 111, 113

  • Понятие

  • Порядок установления

  • Правовой механизм привлечения работников к работе в выходные дни

5. Нерабочие праздничные дни в РФ и в Республики Татарстан – статьи 112, 113

  • Виды

  • Порядок привлечения трудящихся к работе в нерабочие праздничные дни.

6. Право рабочих и служащих на отпуск – статьи 114-128

  • Понятие

  • Гарантии права на отпуск

  • Виды и продолжительность отпусков: ежегодный основной отпуск; ежегодный удлиненный отпуск; ежегодный дополнительный отпуск.

  • Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и механизм их предоставления: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие отпуска.

  • Порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа, дающего право на этот отпуск

7. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

  • Очередность предоставления отпусков

  • Продление, перенесение, разделение отпусков на части, отзыв из отпуска

  • Замена отпуска денежной компенсацией

  • Реализация права на отпуск при увольнении работника

8. Оплата отпусков – статья 139

  • Виды заработков, учитываемых при оплате отпусков

  • Исчисление среднего заработка.

9. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, предоставляемый для отдыха, его виды. Порядок предоставления – статья 128

Тема IX. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

  1. Понятие "заработная плата" в трудовом праве и ее отличие от других выплат – статья 129

  2. Система основных государственных гарантий по оплате труда – статьи 130-145

  • Установление минимальной заработной платы

  • Установление минимального размера, тарифной ставки (оклада) организаций бюджетной сферы Российской Федерации

  • Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы

  • Установление тарифной системы и систем заработной платы, коллективно-договорное, локальное регулирование заработной платы.

  • Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы

  • Формы оплаты труда

  • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

  • Сроки расчета при увольнении

  • Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами – статьи 146-163: работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя при освоении новых производств (продукции).

  1. Нормирование труда – статьи 159-163

  • Нормы труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания

  • Виды типовых норм труда (межотраслевые, профессиональные и иные) и порядок разработки и утверждения

  • Введение, замена и пересмотр локальных норм труда

  • Обеспечение работодателем нормальных условий работы для выполнения норм труда

Тема X. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

  1. Понятие “гарантии” и ”компенсации” в трудовом праве – статья 164

  2. Виды гарантий и компенсаций – статьи 165-188: при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей; работникам, совмещающим работу с обучением; связанные с расторжением трудового договора; другие гарантии и компенсации.

Тема XI. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

  1. Дисциплина труда

  • Понятие

  • Содержание

  • Виды

  • Методы ее обеспечения

  1. Внутренний трудовой распорядок организации – статьи 189-191

  • Нормативные правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации

  • Элементы трудового распорядка

  • Права и обязанности работников

  • Права и обязанности работодателя и его представителей

  • Виды поощрений по трудовому праву

4. Дисциплинарная ответственность работников – статьи 192-195

  • Понятие

  • Основание привлечения к ответственности

  • Виды дисциплинарной ответственности:

  • общая;

  • специальная.

  • Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  • Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

  • Гарантии для некоторых категорий работников при привлечении к дисциплинарной ответственности

  • Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий

Тема XII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

  1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Механизм их реализации – статья 196

  2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Механизм его реализации. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением – статьи 197, 249

  3. Ученический договор – статьи 198-208

  • Понятие

  • Содержание

  • Срок и форма

  • Права и обязанности учеников

Тема XIII. ОХРАНА ТРУДА

  1. Понятие “охрана труда” и виды правовых актов, определяющих содержание правоотношений по охране труда – статья 209

2. Субъекты правоотношений по охране труда

3. Государственная политика в области охраны труда – статьи 210, 211,

216-218

  • Основные направления

  • Государственные нормативные требования по охране труда

  • Государственной управление охраной труда

  • Органы охраны труда в организациях

  1. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, и гарантии реализации этого права – статьи 219, 220

5.Основные обязанности работодателя по охране труда – статьи 212, 213, 215, 221-231

  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

  • Выдача молока и лечебно-профилактического питания

  • Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание

  • Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве

  • Другие обязанности

6. Обязанности работника по охране труда – статья 214

Тема XIV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Материальная ответственность работников – статьи 232, 233, 238-244

  • Понятие

  • Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности: наличие прямого действительного материального ущерба; противоправных действий или бездействий; причинная связь между ущербом и противоправным действием (бездействием); вина работника.

  • Виды материальной ответственности работника по закону: ограниченная; полная;

  • Виды полной материальной ответственности работников

  • Порядок возмещения работником материального ущерба: добровольный; индивидуально-договорный; «административный»; судебный.

  • Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной гражданской ответственности

2. Материальная ответственность работодателя – статьи 232-237

  • Понятие

  • Основание и условия привлечения к материальной ответственности.

  • Виды и порядок возмещения материального ущерба, возникшего вследствие нарушения права работника на труд, причинения ущерба его имуществу, невыплатой, задержкой заработной платы и т. д.

  • Основание и порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику

Тема XV. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Женщин и лиц с семейными обязанностями – статьи 253-264

  • Моложе 18 лет – статьи 265-272

  • Руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации – статьи 273-281

  • Работающих по совместительству – статьи 282-287

  • Заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев – статьи 289-292

  • Сезонных работников – статьи 293-296

  • Работающих вахтовым методом – статьи 297-302

  • Работающих у работодателей – физических лиц – статьи 303-309

  • Надомников – статьи 310-311

  • Работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – статьи 313-327

  • Транспорта – статьи 328-330

  • Педагогических работников – статьи 331-335

  • Направленных на работу в дипломатические представительства – статьи 337-340

  • Религиозных организаций – статьи 342-346

  • Других категорий – статьи 349-351

Тема XVI. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД РАБОТНИКОВ

  1. Способы защиты трудовых прав и свобод работников – статья 352

  • Судебная защита.

Государственный надзор и контроль соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.



Самозащита работниками трудовых прав.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных правовых актов о труде – статьи 353-369

  • Федеральная инспекция труда и ее органы. Принципы деятельности и основные задачи. Основные полномочия. Взаимодействие с другими органами и организациями

  • Права и обязанности государственных инспекторов труда

  • Специализированные государственные надзоры: за безопасным ведением работ в промышленности; энергетический надзор; санитарно-эпидемиологический надзор; надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

3. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права – статьи 362, 363, 364

  1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами – статьи 370-378

См. главу "Субъекты трудового права"

5. Самозащита работниками трудовых прав – статьи 379, 380

  • Формы самозащиты

  • Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Тема XVII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ (РАЗРЕШЕНИЯ)

1. Трудовые споры

  • Понятие

  • Причины и условия их возникновения

  • Классификация трудовых споров (индивидуальные и коллективные споры)

2. Индивидуальные трудовые споры – статьи 381-397

  • Понятие

  • Виды

  • Органы, подведомственность, сроки исковой давности и порядок рассмотрения: комиссия по трудовых спорам; суд; особый порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.

3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения - статьи 398-418

  • Понятие “коллективный трудовой спор”;

  • Субъекты правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров: стороны спора; представители сторон; государственные органы и органы местного самоуправления; органы, рассматривающие коллективные трудовые споры; гарантии участвующим в разрешении спора.

  • Принципы разрешения коллективных трудовых споров и оформления принятых решений.

  • Стадия выдвижения коллективных требований работников: субъекты, имеющие право выдвигать коллективные требования; форма выдвижения требований; форма их изложения; направление требований работодателю и службе по урегулированию коллективных трудовых споров; момент начала (возникновения) коллективного трудового спора.

  • Стадия рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией: порядок создания примирительной комиссии; порядок рассмотрения в ней спора; обязанности работодателя на этой стадии разрешения спора.

  • Стадия рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника: порядок привлечения посредника; порядок разрешения спора с участием посредника; обязанности работодателя на этой стадии спора.

  • Стадия рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: порядок формирования трудового арбитража; полномочия и порядок работы трудового арбитража; обязанности работодателя на этой стадии спора.

  • Право на забастовку и механизм его осуществления: понятие “забастовка”; право на забастовку и принципы реализации этого права; круг субъектов, право которых на забастовку ограничено; стадия объявления забастовки; орган, возглавляющий забастовку, и его полномочия; субъекты – инициаторы, основания и процедура признания забастовки незаконной; основания для отсрочки и приостановления забастовки; часовая предупредительная забастовка; обязанности субъектов при проведении забастовки.

  • Гарантии и правовое положение работник в связи с проведением забастовки.

  • Ответственность работодателя (его представителей), работников (их представителей) за нарушение неисполнение правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения (разрешения) коллективных трудовых споров.


6. Тестовые задания по курсу «ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ»
1. Основным кодифицированным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является:

А) Конституция Российской Федерации;

Б) Кодекс законов о труде 1971 года;

В) Трудовой кодекс РФ;

Г) Локальный нормативный акт.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:

А) с 1января 2003 года;

Б) с 4 июля 2000 года;

В) с 1 февраля 2002 года;

Г) с 21 декабря 2001 года.

3. Трудовое право регулирует:

А) индивидуально-трудовые отношения;

Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

Г) отношения по социальной защите граждан.

4. Общественные отношения по привлечению работника к материальной ответственности являются:

А) индивидуально-трудовыми;

Б) непосредственно связанными с трудовыми;

В) личными имущественными отношениями, составляющими предмет гражданского права;

Г) неправовыми отношениями.

5. Основанием возникновения индивидуально-трудовых отношений является:

А) волеизъявление работника;

Б) трудовой договор;

В) подача заявления в службу занятости;

Г) акт направления на работу.

6. Сторонами индивидуально-трудового отношения являются:

А) работник и работодатель;

Б) работник, биржа труда, работодатель;

В) работодатель и совет трудового коллектива;

Г) работник и представитель работодателя (администрация).

7. Метод трудового права – это:

А) система нормативно-правовых актов;

Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) система индивидуально-правовых актов

Г) система рекомендательных актов.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:

А) индивидуально-договорного;

Б) коллективно-договорного;

В) саморегулирования;

Г) локального.
9. Система отрасли трудового права включает части:

А) Общую, Особенную и Специальную;

Б) Общую и Особенную;

В) Основную и Дополнительную;

1   2   3   4   5   6   7


База даних захищена авторським правом ©shag.com.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка