Рабочая программа, тестовые задания по курсу «трудовое право россии»



Сторінка3/7
Дата конвертації16.04.2016
Розмір1.16 Mb.
1   2   3   4   5   6   7
Тема I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

  1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права

  1. Понятие “Трудовое право ”

  1. Значение трудового права

2. Предмет трудового права – статьи 1, 15-16

  1. Индивидуальные трудовые общественные отношения

  1. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми

3. Индивидуальные трудовые общественные отношения между работником и работодателем

  1. Работник (физическое лицо, гражданин, трудящийся, рабочий и служащий) как индивидуальный субъект трудового отношения

  1. Виды работодателей: государственное предприятие, учреждение, организация; предприятие, основанное на коллективной собственности; совместные предприятия; общественные организации; религиозные организации; благотворительные организации; частные, индивидуальные, семейные предприятия; граждане и другие.

  1. Основания возникновения индивидуальных трудовых отношений и их содержание (права и обязанности сторон)

4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми

  1. Классификация этих отношений по времени их возникновения (предшествующие индивидуальным трудовым отношениям, развивающиеся параллельно с ними, вытекающие, производные от них)

  1. Классификация по видам субъектов, вступающих в правоотношения (индивидуальные и коллективные субъекты)

  1. Классификация по основаниям их возникновения (на основании закона, индивидуального договора (соглашения), правоприменительных актов и т. д.)

  1. Классификация правоотношений по их содержанию: правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке или производственному обучению; правоотношения по повышению квалификации; правоотношения по привлечению к дисциплинарной ответственности; правоотношения по привлечению к материальной ответственности; правоотношения по государственному надзору и контролю за охраной труда; правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров; правоотношения по поводу участия работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

5. Метод правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

  • Понятие

  • Особенности метода трудового права: в сфере нормативного правового регулирования; при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом; при реализации трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права.

  • Особенности метода трудового права в сфере нормативного правового регулирования: правовые нормы о труде создаются, разрабатываются не на одном, а на нескольких уровнях, составляющих сложный нормотворческий процесс; это федеральный уровень, уровень субъектов РФ, ведомственный, территориальный и локальный уровни;

при этом федеральный уровень сочетается с уровнем субъектов РФ, ведомственным, территориальным и локальным; на федеральном уровне закрепляется минимальный уровень гарантий трудовых прав, который может повышаться на последующих уровнях; важное значение имеют нормативные договоры (соглашения), которые принимаются с участием профсоюзов; допускается индивидуализация трудоправового статуса субъектов трудового права путем заключения индивидуальных договоров (соглашений).

  • Особенности метода, проявляющиеся при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом: особенности возникновения, изменения и прекращения индивидуальных трудовых отношений; особенности возникновения, изменения и прекращения общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

  • Особенности трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права: субъекты индивидуального трудового правоотношения обладают юридическим равенством, проявляющимся в праве заключать индивидуальные договоры и соглашения, самостоятельно реализовывать трудовые права и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; субъекты общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, обладают различным трудоправовым статусом, обусловленным особенностями их функций.

6. Система трудового права

  • Понятие системы трудового права и отличие ее от системы трудового законодательства, системы науки трудового права, системы учебной дисциплины “Трудовое право ”

  • Элементы системы трудового права и ее особенности. Общая и Особенная части трудового права. Их структура. Отличие от структуры науки и учебной дисциплины “Трудовое право ”

7. Сходство и отличие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву

  • По предмету и методу правового регулирования

  • По основаниям возникновения индивидуальных трудовых отношений

  • По виду, мере и оплате труда

  • По видам юридической ответственности

  • По способам защиты нарушенного права

Тема II. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА (МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ТРУДОВЫХ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ)

1. Механизм социального регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений

  • Понятие

  • Виды социального регулирования (нормативные, индивидуальные и рекомендательные регуляторы)

2. Механизм правового регулирования общественных отношений – статьи 5-14, 40-51

  • Понятие

  • Виды (нормативное и индивидуальное правовое регулирование

  • Отличие правового регулирования от ненормативного, рекомендательного регулирования общественных отношений

3. Нормативное правовое регулирование как система нормативных правовых средств.

  • Понятие

  • Виды (источники права, нормативные праворазъяснительные акты, нормативные договоры и соглашения)

4. Источники трудового права

  • Понятие и признаки

  • Виды: международные общепринятые нормативные акты; законы (конституционные, кодифицированные, текущие; законы федеральные, субъектов Федерации,); подзаконные акты (федерального уровня, уровня субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, принятые на предприятиях, в учреждения и организациях).

5. Нормативные праворазъяснительные акты

  • Понятие, функции и отличие их от источников права

  • Виды нормативных праворазъяснительных актов (Постановления Конституционного Суда России и Конституционных Судов субъектов Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации)

6. Нормативные правовые договоры и соглашения в организациях и вне организаций

  • Коллективный договор.

  • Нормативные правовые соглашения, принятые вне организаций (генеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, профессиональные, тарифные, территориальные) и в организациях (соглашения об охране труда, об условиях труда, об оплате труда и т.д.)

7. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений как процесс упорядочивания с помощью системы индивидуальных правовых актов

  • Понятие и функции

  • Виды (индивидуальные договоры (соглашения), правоприменительные и правоохранительные акты)

8. Индивидуальные договоры и соглашения

  • Понятие, функции и отличие от нормативных договоров и соглашений

  • Виды индивидуальных договоров (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, о повышении квалификации)

  • Виды индивидуальных соглашений (о временном переводе на другую работу, об увольнении по соглашению сторон, о неполном рабочем дне, об особом (индивидуальном, гибком) режиме труда, об отпуске без сохранения заработной платы, о возмещении материального ущерба и т.д.)

9. Правоприменительные акты

  • Понятие и функции

  • Виды: акты представителей работодателя; акты трудового коллектива (решение трудового коллектива, постановления совета трудового коллектива); акты формирования трудового коллектива (решения аттестационной, квалификационной комиссий); акты профсоюзных органов (постановления).

10. Правоохранительные акты

  • Понятие и функции

  • Виды: решения, определения и постановления судов по конкретным трудовым делам; решения комиссий по трудовым спорам;

Тема III. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

  • Понятие

  • Классификация в зависимости: от видов правоотношений, в которые они вступают (субъекты индивидуальных трудовых или общественных отношений, непосредственно с ними связанных); от места функционирования субъектов (в организации, за пределами организации); от степени самостоятельности деятельности субъектов (единоличная или совместная деятельность субъектов); от объема полномочий субъектов (разрешительные или совещательные полномочия субъектов); от количественного исчисления субъектов (индивидуальные и коллективные субъекты).

2. Индивидуальные субъекты трудового права

  • Понятие

  • Виды: физическое лицо (гражданин), выступающий в качестве работодателя; физическое лицо (гражданин), выступающий в качестве представителя интересов работодателя по управлению организацией; физическое лицо (гражданин), выступающий в качестве работника (трудящегося).

3. Трудоправовой статус работника – статьи 21, 251-351

  • Понятие

  • Виды: общий (статутный); специальный (особый).

  • Общие (статутные) трудовые права и обязанности работника: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд, т.е. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов и отвечающее требованиям безопасности и гигиены; право на информацию о состоянии условий и требованиях по охране труда на рабочем месте; право на вознаграждение за труд и на оплату простоя не по вине работника; право на отдых; право на заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника; право на предоставление гарантий и компенсаций, установленных нормативными правовыми актами; право на возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе, на судебную защиту трудовых прав и свобод; право на ведение коллективных переговоров через своих представителей; право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и органы общественной самодеятельности для защиты своих прав и свобод и общественного контроля за их соблюдением; право на забастовку; обязанность соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы; обязанность добросовестно выполнять трудовые обязанности, нормы труда, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и работников, не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну и т.д.

  • Специальные (особые) трудовые права и обязанности, устанавливаемые в зависимости: от гражданства; от роли в трудовом процессе; от содержания труда; от возраста; от состояния здоровья; от условий труда; от семейного положения; от пола; от стажа трудовой деятельности; от льгот и преимуществ; от форм организации производства и труда и т.д.

4. Коллективные субъекты трудового права

  • Понятие

  • Виды: работодатели; представители интересов работодателя по управлению производством и трудом работников; коллективные субъекты, наделенные специальными полномочиями.

5. Работодатели как субъекты трудового права – статья 22

  • Понятие “трудовая (работодательская) правосубъектность”. Момент ее возникновения и основное содержание

  • Общая трудовая (работодательская) правосубъектность работодателей (основные права и обязанности)

  • Специальная трудовая (работодательская) правосубъектность работодателей (специальные права и обязанности)

6. Коллективные субъекты, наделенные специальными функциями

  • Органы государственной службы занятости, занимающиеся трудоустройством граждан

  • Трудовой коллектив и советы трудовых коллективов, участвующие в установлении коллективных условий труда.

  • Формирования трудового коллектива (квалификационная и аттестационная комиссии, участвующие в установлении индивидуальных условий и оплаты труда)

  • Профсоюзные органы, призванные защищать индивидуальные и коллективные интересы трудящихся

  • Субъекты, выполняющие контрольные функции за деятельностью работодателя и его представителей: рострудинспекция; специализированные государственные инспекции; правовая инспекция профсоюзов; ехническая инспекция профсоюзов.

  • Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры: комиссия по трудовым спорам; суды; примирительная комиссия; трудовой арбитраж.

7. Трудовой коллектив как субъект трудового права – статья 52

  • Понятие

  • Виды: трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации; трудовой коллектив структурного подразделения организации; трудовой коллектив низового производственного звена (бригады, кафедры и т.д.).

  • Нормативные правовые акты, регулирующие правовой статус трудового коллектива.

  • Формы реализации полномочий трудового коллектива: общее собрание (конференция) трудового коллектива – главная форма осуществления полномочий трудового коллектива; совет трудового коллектива как орган трудового коллектива (состав, порядок избрания, функции); другие формы реализации полномочий трудового коллектива; особые формирования трудового коллектива и их функции (аттестационная комиссия, квалификационная комиссия, комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, другие формирования трудового коллектива).

  • Функции трудового коллектива и виды его полномочий: по установлению коллективных условий труда; по заключению коллективного договора; по определению перечня и порядка представления работникам социальных льгот из фондов трудового коллектива и т.д.; по установлению индивидуальных условий труда (установление условий контракта при найме руководителя совместно с учредителем и т.д.).

8. Профессиональные союзы как субъекты трудового права –

статьи 370-373

  • Понятие

  • Виды органов профессиональных союзов:

  • Нормативные правовые акты, регулирующие права профсоюзов

  • Виды правоотношений, возникающих при реализации прав профсоюзов

  • Основные функции профсоюзов: защитная функция; функция привлечения работников к управлению организацией; функция организации деятельности трудового коллектива.

9. Защитная функция профсоюзов и права по ее реализации

  • Понятие

  • Виды: защита коллективных прав и интересов работников; защита индивидуальных права и интересов работников.

  • Права профсоюзов по защите коллективных прав и интересов работников: право профсоюзов высказывать предложения, мнения по поводу проектов нормативных правовых актов на стадии их разработки, а также участвовать в их рассмотрении; право профсоюзных представителей посещать организации и рабочие места членов профсоюзов в целях реализации уставных задач и предоставления прав; право профсоюзов участвовать в разработке государственных программ занятости, социальной защиты трудящихся, условий и охраны труда; право на осуществление профсоюзного контроля за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости; право профсоюзов на предварительное уведомление работодателем об изменениях в организации производства и труда; право профсоюзов вносить предложения по изменению мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников с производства; право профсоюзов высказывать свое мнение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы; право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, на заключение нормативных правовых договоров и нормативных правовых соглашений; право профсоюзов на контроль за выполнением нормативных правовых договоров и соглашений; право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров; право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде; права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды; права профсоюзов на социальную защиту работников; права профсоюзов по защите коллективных прав и интересов работников в случаях нарушения законодательства о труде; право профсоюзов на информацию по социально-трудовым вопросам.

  • Права профсоюзов по защите индивидуальных прав и интересов работника: права профсоюзов при установлении индивидуальных условий труда; права профсоюзов по контролю за правоприменительной деятельностью работодателя (например, при увольнении работника по инициативе работодателя); права профсоюзов по защите нарушенного индивидуального трудового права работника.

10. Функция профсоюзов по привлечению работников к управлению организациями

  • Понятие

  • Виды

11. Функция профсоюзов по организации деятельности трудового коллектива

  • Понятие

  • Виды полномочий

12. Гарантии прав профсоюзов и работников, избранных в состав профсоюзных органов

  • Гарантии имущественных прав профсоюзов: обязанности работодателя и его представителей созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов; их ответственность за нарушение прав профсоюзов; судебная форма защиты прав профсоюзов.

  • Гарантии работникам, избранным в состав профорганов: не освобожденным от основной работы, обусловленной трудовым договором; освобожденным от основной работы; как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы.

Тема IV. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА И КОЛЛЕК-ТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

1. Социальное партнерство субъектов трудового права- статьи 23-28, 35, 54

  • Понятие

  • Принципы

  • Стороны

  • Формы

2. Представительство интересов работников и работодателей – статьи 29-34

  • Представительство интересов работников

  • Представительство интересов работодателей

3. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства – статьи 36-39

  • Понятие

  • Право на ведение коллективных переговоров

  • Порядок ведения переговоров

  • Нормативные правовые договоры и соглашения как результат коллективных переговоров

4. Нормативные правовые соглашения – статьи 45-51

  • Понятие

  • Виды

  • Стороны и участники нормативно-правовых соглашений

  • Содержание таких соглашений

  • Порядок их разработки и заключения

  • Регистрация, действие, изменение содержания соглашений и контроль за их выполнением

5. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организациях – статьи 40-44, 50, 51

  • Понятие

  • Стороны коллективного договора и его функции

  • Нормативные правовые акты, регулирующие порядок заключения коллективного договора

6. Стадии развития отношений при заключении и реализации коллективного договора

  • Стадия обсуждения вопроса о необходимости заключения коллективного договора

  • Стадия разработки проекта коллективного договора и его содержания. Структура коллективного договора

  • Стадия обсуждения и утверждения коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива

  • Стадия действия коллективного договора и выполнение его условий. Субъекты – исполнители коллективного договора

  • Стадия изменения и дополнения условий коллективного договора

  • Стадия контроля за выполнением условий коллективного договора

7. Виды ответственности за невыполнение условий коллективного договора

8. Гарантии для лиц, участвующих в коллективных переговорах

Тема V. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

  1. Правовые принципы в системе социальных принципов.

  • Понятие и отличие их от неправовых принципов

  • Виды правовых принципов: общепризнанные принципы международного права; общие отечественные принципы; межотраслевые отечественные принципы; отраслевые отечественные принципы, в том числе принципы трудового права; принципы отдельных правовых институтов;принципы отдельных законодательных актов.

  • Соотношение конституционных трудовых прав и принципов трудового права

  • Практическое значение принципов трудового права при правотворчестве и реализации правовых норм

2. Принципы российского трудового права – статьи 2-4

  • Понятие

  • Классификация принципов трудового права: в зависимости от видов правового регулирования (принципы нормативного правового регулирования и принципы индивидуального правового регулирования) и саморегулирования; в зависимости от стадий развития индивидуального трудового отношения; в зависимости от видов общественных отношений, непосредственно связанных с индивидуальными трудовыми.

3. Принципы нормативного правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права

  • Принцип создания норм российского трудового права на основе общепризнанных принципов и норм международного права

  • Принцип закрепления на централизованном уровне минимальных льгот, преимуществ в сочетании с установлением повышенных правовых гарантий на региональном, отраслевом, территориальном и договорном уровнях

  • Принцип сочетания императивного и договорного метода установления трудовых прав, льгот и преимуществ

  • Принцип сочетания единства и дифференциации при установлении трудового статуса работников

4. Принципы индивидуального правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права

  • Принцип использования работников в соответствии с заключенным трудовым договором

  • Принцип сочетания централизованного и индивидуально-договорного регулирования условий и оплаты труда

  • Принцип сочетания индивидуально-договорного регулирования с правоприменением

  • Принцип сочетания законности и целесообразности при реализации норм о труде

5. Принципы саморегулирования

  • Принцип свободы выбора профессии, места и рода занятий, работы

  • Принцип свободного волеизъявления работника на реализацию ряда трудовых прав

  • Принцип свободного вступления в профсоюзы и участия в управлении организацией

  • Принцип свободного волеизъявления на объединение и обсуждение коллективных интересов на общих собраниях (конференциях) работников

6. Принципы на стадиях развития индивидуального трудового отношения

  • Принцип свободы трудового договора

  • Принцип запрещения необоснованных отказов в приеме на работу

  • Принцип всемерной охраны жизни и здоровья работника в процессе труда

  • Принцип создания необходимых условий труда

  • Принцип добровольного привлечения работника к работе, не предусмотренной трудовым договором

  • Принцип оплаты труда по его результатам и по заранее установленным нормам

7. Принципы правового регулирования общественных отношений, непосредственно связанных с индивидуальными трудовыми

  • Принцип надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

  • Принцип недопустимости отказа в защите трудовых прав работников

  • Принцип возмещения вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей

  • Принцип создания условий для участия работников в управлении организацией

  • Принцип защиты профсоюзами трудовых прав работников

  • Принцип создания условий для проведения общих собраний (конференций) трудового коллектива

1   2   3   4   5   6   7


База даних захищена авторським правом ©shag.com.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка