Мурманский государственный


Тема 2. Коммуникативное пространство как сфера управления



Сторінка2/4
Дата конвертації14.04.2016
Розмір0.68 Mb.
#7001
ТипМетодические указания
1   2   3   4
Тема 2. Коммуникативное пространство как сфера управления

общественными отношениями

Основные подходы к анализу содержания и моделированию социальной коммуникации. PR-коммуникации в системе управления общественными отношениями. «Паблик рилейшнз» как динамическая система управления социальными группами, организациями и процессами. Модели общественных коммуникаций. Социальная информация как основной элемент процесса общественных коммуникаций. Принципы организации субъект-субъектной общественной коммуникации. Структурная модель PR-коммуникации. Связи с общественностью и система маркетинговых коммуникаций. Деловые и интегрированные маркетинговые коммуникации как система и процесс. Реклама в системе связей с общественностью. Отличительные особенности PR-коммуникаций.



Методические рекомендации

Общественные отношения существуют и развиваются на основе многообразной и многозначной информации, продуцируемой различными субъектами социальных действий и социальными институтами. Наличные инфраструктуры, осуществляя производство и распространение совокупной информации, придают определенный запас прочности системе взаимоотношений в обществе. Это обусловливает социальную потребность в специализированной деятельности по управлению информационными каналами, потоками для обеспечения адекватного воздействия на общественные сознание, настроения и мнения в сфере межличностных и межгрупповых отношений.

Информация - это сообщения, сведения о многообразной действительности, которые циркулируют в общественных отношениях и активно используются для организации, управления и осуществления социальных взаимодействий.

Она является содержательной стороной процесса коммуникации, определяющей его эффективность:

1) какие сведения коммуникация содержит;

2) как быстро они движутся от одного управленческого уровня к другому;

3) каковы потери управленческой информации на этом пути;

4) насколько она сохраняет свою адекватность, пройдя коммуникационные каналы.

Информационное обеспечение есть отражение коммуникаций организации:


  1. входная информация - получение точной информации о реальном положении собственных дел, своевременных и надежных сведений о «рынке потребителя», конкурентах, партнерах и т. п. (банк данных, «досье»);

  2. выходная информация - регулятивно-регулирующая правдивое информирование общественности в рамках социальной ответственности организации, государственного контроля за ее жизнедеятельностью.

Информация является важным фактором в развитии и организации общественной жизнедеятельности и выражается в различных видах:

  • специализированная — учебная, научная, техническая и иная информация, связанная с профессиональной деятельностью;

  • общезначимая — общедоступные сведения, касающиеся всех и которыми владеют массы.

Массовая информация — это сообщения и сведения о социальной действительности, которыми оперируют массы, что позволяет ей выполнять роль информирования и интегрирования в различных социальных общностях, группах и организациях. Последние в условиях плюралистической демократий на равных участвуют в продуцировании массовой информации для решения властно-управленческих задач по обеспечению формирования и поддержания общественных отношений, адекватных специфике жизнедеятельности их носителей. Функционирующая массовая информация создает вертикальные и горизонтальные информационные потоки, глобальные и локальные уровни их циркуляции, которые создают информационное поле.

Информационное поле—это вся совокупность существующей в обществе информации, необходимой для эффективного рыночного взаимодействия субъектов социальных действий и социальных институтов. В каждом субъекте РФ имеется информационное поле, участниками которого являются коммерческие структуры, общественно-политические организации, СМИ, государственные и муниципальные учреждения, социальные общности и группы, действующие на данной территории. Каждый из участников имеет собственное информационное пространство. Кроме того, при образовании федеральных округов в 2000 г. указывалось, что создание единой информационно-коммуникационной инфраструктуры является необходимым условием обеспечения территориальной целостности и единства федеративного государства, на основе вовлечения всех российских регионов в общую социально-экономическую, политическую и культурную жизнь.

Информационное пространство — это доля (сфера) функционирования социально значимой информации организации в информационном поле, которое осуществляется с помощью собственной (корпоративной) инфраструктуры и действующими на данной территории СМИ. Информационное обеспечение жизнедеятельности организации осуществляется, начиная с подготовки, принятия управленческих решений и движения к заданным целям - контактам с внешней средой до подведения результатов их достижения.

Основными компонентами информационного пространства являются информационные ресурсы и информационная инфраструктура.

Информационные ресурсы — это целостная совокупность отдельных документов и массивов документации в информационных системах:


  • совокупность данных, организованных для эффективного получения достоверной информации;

  • отдельные документы и массивы документов в информационных системах: библиотеках, архивах, фондах, банках данных, других видах информационных систем.

Информационная инфраструктура (инфоструктура) - это система организационных структур, обеспечивающих функционирование и развитие информационного пространства организации и средств информационного взаимодействия. Информационная инфраструктура включает совокупность информационных центров, банков данных и знаний, систем связи и обеспечивает доступ потребителей к информационным ресурсам.

Наличие основополагающей для жизнедеятельности организации информации, информационной инфраструктуры (информационные ресурсы, продукты, каналы и технологии) позволяет осуществлять информационное обеспечение системы менеджмента. В этом плане обладание адекватной информацией дает власть над ситуацией. В свою очередь, информационное обеспечение требует определенных усилий по организации производства, хранения, распространения информационных продуктов (основополагающих, нормативных, оперативных, коммерческих, потребительских и т. п.) и защиты конфиденциальной (не подлежащей огласке, секретной) информации. Отсюда вытекает необходимость проведения собственной информационной политики организации.

Информационная политика - это организация и управление внутренними и внешними потоками информации с целью адекватного информационного обмена между социальными организациями и их общественностью.

Для ее эффективного осуществления необходимы соответствующие условия:



  • наличие карты информационного поля, раскрывающей диверсифицирование (разнообразие) информационных потоков и дифференциацию (сегментирование) целевых (контактных) аудиторий;

  • создание информационной инфраструктуры, способной обеспечивать в рамках информационного пространства интеграцию информационных потоков с управленческими решениями и позициями;

  • создание системы взаимодействия со СМИ как инструментом связей с общественностью и формирования публичной известности;

  • постоянное проведение мониторинга по вопросам реализации информационной политики, проводимой внутри и вовне организации.

Реализация информационной политики в демократическом, гражданском обществе предусматривает ее открытый и гласный характер. В этой связи имеет место инсайдерская информация.

Инсайдерская информация - это существенная информация о деятельности организации, ее капитале, сделках с ценными бумагами и т. д., которая не является общедоступной и ее раскрытие может оказать существенное влияние на жизнедеятельность организации.

К ней относится:


  • информация, составляющая коммерческую, государственную тайну в соответствии с законодательством РФ;

  • информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации (конфиденциальная информация),

  • неконфиденциальная информация, в отношении которой не были предприняты действия по раскрытию в порядке, установленном законодательством,

  • информация, подлежащая раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На сегодняшний день используются понятия «информация, составляющая служебную или коммерческую тайну», «конфиденциальная информация», «служебная информация».

Так, под информацией, составляющей служебную или коммерческую тайну, понимается информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую (служебную) ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. К ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» говорит о документарной информации с ограниченным доступом, которая подразделяется на информацию, отнесенную к государственной тайне, и конфиденциальную (то есть документированную) информацию, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Служебной информацией признается любая, не являющаяся общедоступной, информация, которая ставит лиц, обладающих ею в силу своего служебного положения, в преимущественное положение по сравнению с другими субъектами властных отношений. Незаконное использование такой информации способно нанести существенный ущерб и повлечь за собой значительные негативные последствия для финансового, конкурентоспособного состояния организации и ее деловой репутации. Поэтому требуется соответствующая ее защита для обеспечения информационной безопасности организации.

Необходим также контроль за соблюдением сотрудниками, административными органами норм действующего законодательства и специальных требований, предусмотренных внутренними документами организации, для недопущения конфликта интересов и ограничения злоупотреблений при использовании инсайдерской информации между сотрудниками, подразделениями и т. п. Поэтому в договор с должностными лицами и сотрудниками рекомендуется включить условия о неразглашении инсайдерской иинформации. Кроме того, необходимо иметь документ о перечне

данной информации, которая определяется на основе соблюдения разумного баланса между открытостью организации и стремлением к информационной безопасности, чтобы не нанести ущерб ее интересам. Данный документ может стать составной частью Положения об информационной политике организации.

Вместе с тем потребность публичности деятельности организации обусловливает необходимость сужения сферы инсайдерской информации и тщательной информационной подготовки любой своей акции, в том числе и с использованием СМИ.

Литература

1.Борисов, Б. Л. Технологии рекламы и PR. М.: «Фаир-пресс», 2004.


2. Ольшанский, Д. В. Политический PR. СПб.: «Питер», 2003.
3. Почепцов, Г. Г. Паблик рилейшнз. М.:«Центр», 2003.
4. Гринберг, Т. Э. Политические технологии: ПР и реклама. М.: «Аспект Пресс», 2005.
5. Гринберг, Т. Политическая реклама: портрет лидера. М., 1995.
6. Связи с общественностью в политике и государственном управлении / Под ред. В. Е. Комаровского. М., 2001.

Вопросы для самопроверки

1.Понятие социальной коммуникации.

2.PR-коммуникации в системе управления общественными отношениями.

3.Модели общественных коммуникаций.

4.Признаки социальной информации.

5.Принципы организации субъект-субъектной общественной коммуникации.

6.Характеристика структурных моделей PR-коммуникации.

7.Связи с общественностью и система интегрированных маркетинговых коммуникаций.

8. Реклама в системе интегрированных маркетинговых коммуникаций.

9. Коммуникативные характеристики PR.




Тема 3. Управление имиджем и репутацией. Политический имидж

Содержание понятия «имидж» и его назначение. Корпоративный имидж и его структура. Формирование корпоративного имиджа. Имидж руководителя. Корпоративный стиль. Стратегии управления репутацией бизнес-структуры. Функции и составляющие политического имиджа. Объекты формирования имиджа. Технологии формирования имиджа. Политические мифы.



Методические рекомендации

Имидж - сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа, сильно эмоционально окрашенный образ чего-либо или кого-либо. То есть имидж — это особый психический образ, сильно и определенным образом влияющий на эмоции, поведение и отношения личности или группы.

Стереотип чаще всего рассматривается как весьма упрощенный, но в то же время устойчивый психический образ, основанный на обобщении личного опыта, предвзятых представлениях, стремлении быстро понять смысл и сущность явления.

Имиджу как особому психическому образу присущи следующие общие характеристики:

1) имидж — объект идеальный, возникающий в сознании людей; он не подлежит прямому измерению, оценить его можно лишь по их отношениям, проявляющимся в общении, деятельности, выборе, поэтому при создании имиджа необходимо проводить его мониторинг и изучать реакции на него;

2) эффективный имидж целостен и непротиворечив, соответствует однозначным обобщенным представлениям;

3)как идеальное образование имидж неустойчив, его постоянно надо «подкреплять» рекламой или разнообразными целевыми PR-акциями;

4) как стереотип имидж содержит ограниченное число компонентов: сложность конструкции только мешает его восприятию, а следовательно, делает отношение к нему неоднозначным;

5) имидж, хотя и является иллюзорным образом, в какой-то мере реалистичен: явное приукрашивание достоинств приведет к снижению доверия;

6) имидж прагматичен, то есть ориентирован на ограниченный круг задач, соответствующих целям организации или особенностям настоящей ситуации, ее развития;

7) эффективный имидж обладает свойством вариабельности: абсолютно «жесткая и неизменная конструкция» неприемлема, ситуация трансляции имиджа всегда динамична, может возникнуть необходимость внесения корректив;

8) имидж предполагает сильный эмоциональный отклик, это следует из самого его определения.

Для того чтобы выполнять свои главные функции индивидуализации и дифференциации, такой имидж должен значительно отличаться от других имиджей, существующих на одном рыночном пространстве. Важнейшую роль в этом играет фирменный стиль.

Фирменный стиль - это набор постоянных элементов (словесных, графических, цветовых и пр.), которые, действуя совместно, обеспечивают визуальное и смысловое единство товаров (услуг) фирмы, всей исходящей от нее информации, ее внутреннего и внешнего оформления.

Задача фирменного стиля - обеспечить индивидуальность фирмы, ее товаров и услуг, а также противопоставить фирму конкурентам, и их товарам. Элементы фирменного стиля помогают "потребителю ориентироваться в потоке информации и безошибочно находить предложения, конкретной фирмы.

В систему фирменного стиля входят следующие элементы:



  • товарный знак (фирменный знак, фабричная марка, торговая марка) - обозначение, идентифицирующее товары дайной фирмы и зарегистрированное в установленном порядке;

  • логотип - разработанное оригинальное начертание полного или сокращенного наименования фирмы;

  • фирменный блок - структурное объединение товарного знака, логотипа и некоторой служебной информации о фирме (адрес, телефон, факс, банковские реквизиты и т.д.). предназначенное для оформления фирменных бланков, конвертов, липких аппликаций, упаковки и т.д.;

  • фирменный цвет (или набор цветов) - элемент фирменного стиля, способствующий созданию образа фирмы, привлечению внимания к ее товарам (услугам) и оказывающий на потребителя эмоциональное воздействие;

  • фирменный шрифт (или набор шрифтов) - необходим для поддержания единства всех элементов фирменного стиля;

  • слоган (система слоганов) - постоянный рекламный лозунг, девиз, фигурирующий в рекламном обращении и заменяющий товарный знак в звуковой рекламе.

  • фирменный формат всех видов изданий;

  • фирменная система верстки;

  • дизайнерские разработки: внутренние интерьеры офисных, производственных или иных помещений;

  • внутренняя и наружная визуальная информация;

  • дизайн костюмов и спецодежды.

Научные исследования и PR-практика свидетельствуют, что главной функцией имиджа является формирование положительного отношения к кому-либо или чему-либо. Если положительное отношение сформировано, то за ним, как результат влияния социальных связей, обязательно последуют доверие и, в свою очередь, — высокие оценки и уверенный выбор. Такова психологическая цепочка, порождаемая положительным отношением. К тому же положительный имидж способствует повышению престижа, а следовательно, авторитета и влияния. Позитивный имидж является также важным фактором высокого рейтинга, что очень важно в насыщенной разнообразной информацией публичной деятельности. На достижение положительного отношения и доверия и должна быть направлена PR-деятельность.

При формировании эффективного имиджа надо отчетливо представлять, какой конкретно имидж необходим. Естественно, положительный и привлекательный, но все же необходима конкретизация, потому что она определяет характер и направленность PR-деятельности, ведь выбор вида или типа имиджа определяет стратегию и содержание деятельности по его созданию.

Независимо от профиля организации целесообразно, чтобы имиджмейкерская работа базировалась на следующих общих подходах:

1) производственном, то есть когда главное — дело (качество продукции или услуг, социальная ответственность, забота о потребителе или клиенте и пр.), а «слава тебя найдет». Его реализация осуществляется через тщательный подбор персонала, постоянное повышение качества продукции, снижение стоимости, технологическое совершенствование и т.д.; опора изданный подход приводит к формированию естественного имиджа;

2) имиджмейкерском, где упор делается на маркетинговые исследования, интенсивную рекламу, разнообразные и массированные ПР-акции. С помощью данного подхода формируется искусственный эмоциональный имидж;

3) менеджерском, когда гармонично интегрируются достоинства и преимущества первого и второго подходов и их реализация осуществляется в полном соответствии со стратегией и программой развития организации.



Литература

1.Пашенцев, Е. Н. Паблик рилейшнз: от бизнеса до политики. М.: «Финпресс», 2000.


2. Почепцов, Г. Г. Паблик рилейшнз. М.:«Центр», 2003.

3. Татаринова, Г. Н. Управление общественными отношениями. СПб.:«Изд. дом. «Питер», 2004.

4. Богданов, Е. Н., Зазыкин, В. Г. Психологические основы Паблик рилейшнз. СПб., 2003.
5. Панасюк, А. Ю. Формирование имиджа. Стратегия, психотехнологии, психотехники, М.: «Омега-Л», 2008.

6. Почепцов, Г. Г. Паблик рилейшнз, или как успешно управлять общественным мнением. М.: Центр, 2004.



Вопросы для самопроверки

1.Понятие имиджа и корпоративного имиджа.

2.Структура имиджа и функции имиджа.
3. Функции и составляющие политического имиджа.

4.Имидж и репутация: сходства и различия.


5. Объекты формирования имиджа.
6. Технологии имиджирования.

Тема 4. Общественные связи в системе менеджмента персонала

Управление внутрикорпоративными связями с общественностью. Общественные связи в системе управления организационной культурой. PR в системе внутренних коммуникаций предприятия. Средства внутрикорпоративных PR-коммуникаций. Модели корпоративной культуры. Корпоративные мероприятия.



Методические рекомендации

Назначение внутриорганизационных PR — обеспечить баланс внешней и внутренних сред организации средствами коммуникаций. Внутриорганизационная среда должна обеспечивать достижение целей организации во вне, в том числе — сохранение и развитие рыночных позиций. Целевой аудиторией внутренних PR являются занятые организации.

Снижение лояльности занятых — первый фактор роста значимости внутриорганизационных коммуникаций.

Вторым фактором роста значимости внутриорганизационных коммуникаций является необходимость демократизации управления, делегирования полномочий сверху вниз.

Нарастающая нестабильность и сложность деловой среды требуют сокращения сроков принятия решений, усиления лидерства в поиске и реализации новых возможностей и уменьшения бюрократического контроля. Растет необходимость создания развернутой внутриорганизационной информационной среды, позволяющей всем сотрудникам успешно ориентироваться в проблемах и быстро находить решения. Внутриорганизационные коммуникации и формируют такую информационную среду.

Коммуникации в организации, которую занятые считают «местом, лучшим для работы» характеризуются следующим образом:

1. Наличие «обратной связи».

2. Видимость и близость высшего руководства.

3. Приоритет внутренних коммуникаций перед внешними.

4. Ясность.

5. Дружественный тон.

6. Чувство юмора.

Ориентирами в построении коммуникаций с занятыми могут служить следующие правила:

1. Регулярное исследование отношения занятых к организации и менеджменту позволяет выявить проблемы до того, как они станут кризисом.

2. Последовательность и регулярность коммуникаций, сообщение как хороших, так и плохих новостей.

3. Персонификация коммуникаций, их личный характер.

4. Искренность коммуникаций всё более значима в условиях растущего прагматизма, скептицизма занятых и их возросших требований достоверности сообщений.

5. Перспективная направленность коммуникаций.

6. Инновационность в выборе новых коммуникационных решений.

7. Полицентризм и мультинаправленность коммуникаций.

Результативность внутренних PR определяется тремя основными факторами: открытый менеджмент; осознание менеджментом ценности и необходимости коммуникаций с занятыми; квалифицированный и опытный менеджер коммуникаций, обладающий современными техническими ресурсами.

Основными задачами внутриорганизационных коммуникаций менеджмента и занятых являются:

1. Формирование корпоративной общности.

2. Поддержка и развитие корпоративной культуры — корпоративных ценностей и норм поведения.

3. Информационная поддержка управленческих решений.

4. Объяснение финансовых результатов.

5. Выявление коммуникационных и управленческих проблем компании.

6. Мобилизация ресурсов сотрудников и общественного мнения для решения корпоративных задач.

В любой организации — даже самой небольшой, используются как минимум два коммуникативных средства — устные коммуникации и письменные. В более крупных организациях также используются: вещательные коммуникации, Интернет и интранет, встречи с руководителями, слухи. Каждая конкретная компания может использовать свой набор средств внутриорганизационных коммуникаций, который оптимален для нее и зависит от сферы деятельности, типа и спектра персонала, расположения рабочих мест.

Литература

1.Минаева, Л. В. Внутрикорпоративные связи с общественностью. М.: Аспект Пресс, 2010.

2. Абрамов, Р. Н., Кондратьев, Э. В. Связи с общественностью. М.: Кронус, 2012.

3. Кривоносов, А. Д., Филатова, О. Г., Шишкина, М. А. Основы теории связей с общественностью. СПб.: Питер, 2011.

4. Алешина, И. В. Паблик рилейшнз для менеджеров. М.:Изд. Дом «Дашков и К».-2002.

5. Маслов, В. М. Связи с общественностью в управлении персоналом. М., Вузовский учебник, 2005.



Вопросы для самопроверки

1.Управление внутрикорпоративными связями с общественностью.

2.Понятие корпоративной культуры.

3.Модели корпоративной культуры.

4.Корпоративные мероприятия.

5.Устные и письменные корпоративные коммуникации.

6.Корпоративная многотиражная газета как средство внутренних коммуникаций.

7.Вещательные средства коммуникаций во взаимоотношениях с персоналом

8.Личные средства коммуникаций во взаимоотношениях с персоналом.
Тема 5. Политические PR и технологии в избирательных кампаниях

Политическая реклама: сущность, формы и методы. Отличия политической рекламы от коммерческой. Характерные черты политической рекламы. Планирование политических кампаний. Реализация и контроль за ходом избирательных кампаний. Виды избирательных технологий. Система разработки выборных PR-технологий.



Методические рекомендации

Политическая реклама в избирательной кампании - целенаправленная деятельность по организации информационного воздействия на поведение избирателей, чтобы формировать в общественном сознании и поведении устойчивое позитивное отношение к кандидату, его политическому, социальному и личностному имиджу, программе, а также создать социально-психологические предпосылки к отдаче голосов за кандидата в день выборов.

Под это определение попадает любая деятельность, осуществляемая во время избирательной кампании. По сути, большинство публикаций в прессе в этот период - рекламные, большинство передач о кандидате по телевидению – тоже рекламные. Специфика прямой политической рекламы, в отличие от других видов информационного воздействия, используемых во время избирательных кампаний, в её лаконичности. Рекламное обращение - будь оно выражено текстом, рисунком, звуком, видеосюжетом - должно быть ясным, кратким, несущим основную идею.

Время политической рекламы в избирательной кампании ограничено периодом самой кампании. Такая временная экстрасжатость и необходимая информационная насыщенность служат условиями стремительного, динамичного разворачивания рекламной кампании.

Они же обусловливают ограниченное число (часто одну) и яркость рекламных целей и необходимость чёткой организационной работы по технологическому обеспечению политической рекламы.

Временные рамки ставят специалистов по проведению политических избирательных кампаний, в том числе и рекламистов, в положение сапёров, «которые могут ошибиться только один раз».

Российские PR заявили о себе в политической сфере в ходе избирательных кампаний 1991 (выборы президента РСФСР), 1995 годов (парламентские выборы). В 1990-е годы рынок избирательных технологий (по сравнению с PR в бизнесе и социальной сфере) был самым емким. Здесь работало наибольшее количество специалистов и концентрировались максимальные средства.

У нашей страны не было опыта проведения демократических выборов. Поэтому поначалу оказались востребованы западные методики и технологии проведения избирательных кампаний, прежде всего американские. Адаптация зарубежного опыта к российской реальности произошла достаточно быстро. Уже выборы президента России 1996 года показали, что у нас сформировались свои подходы к ведению избирательных кампаний, выявились свои авторитетные профессиональные центры («Никколо М», «Имидж-Контакт», «Миссия-Л» и др.).

Какова же специфика общественных связей в избирательной кампании?

1. Базисным PR-субъектом являются политическая партия (парламентские выборы) или политик (кандидат в президенты, кандидат в депутаты парламента, другого выборного органа власти).

2. В качестве своеобразного «товара» продвигается образ (имидж) политической партии или кандидата.

3. Изучение электоральных ожиданий, ориентация на них является приоритетной в стратегии и тактике кампании.

4. В силу краткосрочности избирательной кампании особую сложность представляет точный выбор целевых аудиторий.

5. Велика роль креативных технологий, позволяющих при минимальных затратах обеспечить максимальный результат.

6. Особо значимым является фактор профессиональной этики, необходимость сохранять баланс между интересами заказчика и общественности, минимизация нечестных приемов предвыборной борьбы.

Существует два основных типа участия PR-специалистов в избирательной кампании:

а) когда есть руководитель кампании со стороны заказчика, а PR-специалист выступает в роли консультанта;

б) когда PR-фирма берется вести всю кампанию «под ключ».

Технология проведения избирательной кампании условно включает три стадии: предварительную, основную и заключительную.

Стадия 1. В идеале предварительная стадия избирательной кампании начинается задолго до официального объявления начала кампании (за год и больше).

Стадия 2. Основная стадия избирательной кампании - это период от принятия решения о вступлении в борьбу до подведения итогов голосования.

Стадия 3. Цель заключительной стадии - обеспечить кандидату плавный выход из избирательной кампании в зависимости от её результатов и дальнейших намерений баллотироваться.


Литература

1.Общая и прикладная политология: Учебное пособие. / Под общей редакцией В. И. Жукова, Б. И. Краснова. М., 1997.

2.Политология: Учебное пособие / Под ред. А. С. Тургаева, А. Е. Хренова. СПб., 2005.

3.Соловьев, А. И. Политическая теория, политические технологии. Учебник для студентов вузов. М., 2005.

4. Связи с общественностью в политике и государственном управлении / Под. ред. д. ф. н., проф. В.С. Комаровского. М.: Изд. РАГС, 2001.

5. Моисеева, В. А. Теория и практика паблик рилейшнз. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001.

6. Ньюсом, Д. Все о паблик рилейшнз: Теория и практика. М.: ИНФРА-М. 2001.

7. Пашенцев, Е. Н. Паблик рилейшнз. От бизнеса до политики. М.: «Финпресс», 2000.



Вопросы для самопроверки

1.Избирательная кампания: понятие, сущность, трактовки в современной политологической литературе.

2.Типология избирательных кампаний в научной литературе.

3.Основные модели российских избирательных кампаний.

4. Структура избирательной кампании.

5. Основные участники (субъекты и объекты) избирательной кампании.

6.Общая характеристика ресурсов избирательной кампании.

7. Основные стадии и этапы избирательной кампании.



Каталог: method
method -> Гуманістично-психологічний підхід в роботі з дітьми з особливими освітніми потребами
method -> Методист інклюзивна освіта: наукові засади, проблеми та перспективи впровадження в загальноосвітній навчальний заклад
method -> Рівненський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти Національне виховання учнів: регіональний аспект
method -> І. Структура та етапи наукового дослідження проблеми підготовки педагогів до роботи в умовах інклюзії
method -> Методичні рекомендації до практичних занять Укладачі: В. В. Хміль А. М. Малівський О. П. Варшавський Для студентів усіх факультетів денної форми навчання
method -> Міністерство освіти І науки, молоді та спорту україни рівненський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти Нагорна О. Б. Особливості корекційно-виховної роботи з дітьми з особливими освітніми потребами
method -> Рівненський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти Кафедра корекційної освіти
method -> Рівненський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти Тезаурус методичного працівника


Поділіться з Вашими друзьями:
1   2   3   4




База даних захищена авторським правом ©shag.com.ua 2022
звернутися до адміністрації

увійти | реєстрація
    Головна сторінка


завантажити матеріал