Учебно-методический комплекс дисциплины экономика труда (экономика социально-трудовых отношений) Специальность 080104. 65 «Экономика труда»



Сторінка1/20
Дата конвертації14.04.2016
Розмір3.4 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования



«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)


прямая соединительная линия 183


30 июня 2012 г.


УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ


Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)
Специальность 080104.65 – «Экономика труда»

специализация «Экономика и управление персоналом»

Форма подготовки - очная

Школа Экономики и менеджмента

Кафедра управления персоналом и экономики труда

курс 4 семестр 7, 8

лекции 68 (час.)

практические занятия 51 час.

семинарские занятия________час.

лабораторные работы_______час.

консультации

всего часов аудиторной нагрузки 119 (час.)

самостоятельная работа 71 (час.)

реферативные работы (количество)

контрольные работы (количество)

зачет 7 семестр

экзамен 8 семестр
Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080104.65 Экономика труда (квалификация (степень) «экономист»), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.03.2000 года № 197 эк/сп
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании

кафедры управления персоналом и экономики труда Протокол № 11 от 30 июня 2012 г.

Заведующая кафедрой Савинкина Л. А. 2012 г.

Составитель: доцент кафедры УПиЭТ, Немцова М. В.


Содержание

Стр.


1 Аннотация УМКД…………………………………………………………...3

2 Рабочая программа дисциплины………………………………………..….6

3 Конспект лекций………………………………………………...………….23

4 Материалы практических занятий………..………………………………260

5 Материалы для организации самостоятельной работы студентов……..277

6 Контрольно-измерительные материалы…………………………………..280

7 Список литературы……………………………………………………........297

8 Глоссарий……………………………………………………………………301



АННОТАЦИЯ

учебно-методического комплекса по дисциплине «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)»

для студентов специальности 080104.65 «Экономика труда»

специализация «Экономика и управление персоналом»


Учебно-методический комплекс дисциплины «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)» разработан для студентов 4 курса по специальности 080104.65 «Экономика труда» в соответствии с требованиями ГОС ВПО по данному направлению и положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом и.о. ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87); представлен в электронном виде и на бумажном носителе.

Дисциплина «Рынок труда» относится к федеральному компоненту цикла специальных дисциплин.

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц, 190 часов, из них: 119 аудиторных – 68 часов лекции, 51 час практических, 71 час самостоятельная работа. Продолжительность изучения дисциплины 2 семестра. Дисциплина реализуется на 4 курсе в 7 и 8 семестрах.

УМКД разработан с учётом достижений отечественной и зарубежной экономики, исследующей вопросы организации системы социально-трудовых отношений; государственной политики, связанной с регулированием социально-трудовых отношений в рыночных условиях; различные стороны и виды социально-трудовых отношений. В курсе «Экономика труда (экономика социально–трудовых отношений)» изучается комплекс взаимосвязанных вопросов, раскрывающих фундаментальные теоретические проблемы и отражающих практические аспекты экономики социально—трудовых отношений.

Труд является неотъемлемой и важнейшей составной частью жизни человека. В последние годы особенно популярным стало использование понятия «социально—трудовая сфера», что вполне обоснованно. На практике трудовые отношения — отношения между трудом и капиталом, наёмным работником и работодателем — редко существуют в чистом виде, без социальной составляющей. И наоборот, социальные отношения, как правило, возникают в результате трудовых процессов, сопровождающих их противоречий, конфликтов и т.д. Социально—трудовые отношения охватывают все фазы воспроизводства рабочей силы и его социальное сопровождение.

Теоретической основой экономики социально—трудовых отношений является «Экономическая теория». Кроме того, курс тесно связан с такими социально—экономическими дисциплинами как «Социальные процессы в сфере труда», «Управление персоналом в организации», «Управление производительностью труда», «Рынок труда», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», «Организация и нормирование труда» и др.

В процессе преподавания используются как традиционные методы преподавания (лекции, семинарские занятия), так и методы, направленные на активизацию самостоятельной работы студентов: интерактивные методы чтения курса – регулярный тестовый контроль самостоятельной работы студентов (бинарные тесты, тесты с множественным выбором), упражнения, задания, и т.д.

Учебно-методический комплекс включает в себя:



  • рабочую программу дисциплины;

  • конспекты лекций;

  • материалы для практических занятий (темы семинаров, задания для практических занятий, кейсы);

  • материалы для организации самостоятельной работы студентов (полные тексты заданий самостоятельной работы, методические указания по их выполнению);

  • контрольно-измерительные материалы;

  • список литературы (в том числе интернет-ресурсов);

  • глоссарий.

Формы текущего и промежуточного контроля:

  • промежуточные контрольные работы;

  • результаты проверки письменных работ;

  • устный доклад по назначенной теме с ответом на дополнительные вопросы;

  • результаты решения ситуационных задач;

  • промежуточная аттестация проводится в форме зачета в 7 семестре;

  • итоговая аттестация проводится в форме экзамена в 8 семестре.

Достоинствами данного УМКД является системный подход к рассмотрению основных вопросов экономики социально-трудовых отношений, представленный в расширенном виде конспект лекций, использование активных и интерактивных методов преподавания дисциплины.

На основе имеющегося опыта научной и учебно-педагогической деятельности, автор-составитель данного УМКД использует собственные наработки в преподавании дисциплины, которая предполагает широкое применение результатов научных исследований, а также учебно-методического обеспечения.

Автор-составитель учебно-методического комплекса: доцент кафедры УПиЭТ Школы экономики и менеджмента, М.В. Немцова

Зав. кафедрой УПиЭТ Л.А. Савинкина



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования



«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)


прямая соединительная линия 185


30 июня 2012 г.


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20


База даних захищена авторським правом ©shag.com.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка