«тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права»



Сторінка7/7
Дата конвертації16.04.2016
Розмір1.29 Mb.
1   2   3   4   5   6   7

8. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости,

промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины




ФОРМЫ ТЕКУЩЕГО, ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ


Примерные вопросы к экзамену

1. Предмет, метод и система трудового права.

2. Сфера действия норм трудового права.

3. Источники трудового права, их виды и особенности.

4. Локальные нормативные акты как источники трудового права.

5. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.

6. Субъекты трудового права.

7. Принципы трудового права: понятие и классификация.

8. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.

9. Порядок заключения коллективного договора. Коллективные переговоры.

10. Понятие и виды соглашений, порядок их заключения.

11. Ответственность сторон по коллективным договорам и соглашениям.

12. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

13 Виды трудовых договоров по срокам их заключения.

14. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

15. Испытание при приеме на работу.

16. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение.

17. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.

18. Основания прекращения трудового договора: общие и дополнительные.

19. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

21. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и при нарушении установленных правил заключения трудового договора

22. Особенности увольнения по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации.

23. Особенности увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

24. Понятие и защита персональных данных работника.

25. Понятие и виды рабочего времени.

26. Режим и учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

27. Сверхурочные работы. Случаи и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Компенсация сверхурочных работ.

28. Понятие и виды времени отдыха.

29. Отпуска, их виды и порядок предоставления.

30. Понятие и государственные гарантии в области оплаты труда

31. Системы оплаты труда.

32. Тарифная система.

33. Методы регулирования заработной платы.

34. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

35. Гарантии и компенсации.

36. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

37. Поощрение за добросовестный труд.

38. Виды дисциплинарной ответственности работников. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

39. Ученический договор.

40. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

41. Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

42. Виды материальной ответственности работников.

43. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

44. Понятие охраны труда и ее значение.

45. Обязанности работодателя по охране труда.

46. Права и обязанности работников по охране труда.

47. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

48. Способы защиты трудовых прав работников.

49. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения.

50. Рассмотрение трудовых споров КТС.

51. Рассмотрение трудовых споров судами.

52. Исполнение решений, вынесенных КТС и судом, по индивидуальным трудовым спорам.

53. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

54. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

55. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

56. Особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев и на сезонные работы.

57. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и в районах Севера.

58. Особенности регулирования труда педагогических, медицинских работников.

59. Особенности регулирования труда руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа.

60. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

61.Понятие международно-правового регулирования труда. Субъекты международного трудового права.

62.Основные права человека в сфере труда.

63. Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, их классификация.

64.Структура и сфера деятельности МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ в области регулирования трудовых отношений.

65. Совет Европы и его нормотворческая деятельность в сфере труда.

66.Характеристика основных прав человека в области трудовых отношений. Основные нормативные акты и их содержание.

67. Европейская социальная хартия: содержание основных трудовых прав граждан.

68.Структура и полномочия ЕЭС и его нормотворческая деятельность в сфере труда.


РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ ВЫПУСНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Выбор темы выпускной квалификационной работы зависит, во-первых, от интереса студента к той или иной теме, что возможно обусловлено сферой его практической деятельности, либо выбором рода деятельности и занятий в будущем. Во-вторых, в случае, если студент затрудняется с выбором темы вследствие того, что он не работает по специальности, связанной с юриспруденцией, нужно исходить из простого интереса либо выбрать универсальную тему, которую должен знать любой уважающий себя гражданин как потенциальный работник. Наличие семейных обязанностей может вызвать интерес к аналогичной теме с точки зрения особенностей регулирования труда этих лиц.

Следующим этапом является ознакомление с литературой, законодательством, после чего составляется примерный план работы, который необходимо обязательно согласовать с научным руководителем. Оптимально работа должна состоять не более чем из трех глав, введения, заключения и списка источников, которые были использованы. В работе необходимо использовать международные акты по труду (международных организаций: ООН, МОТ, Совета Европы и др.). Провести сравнительный анализ норм международного трудового права и российского.



Обязательно изучение и систематизация практики по теме. Ее можно включать в работу разными способами: при изложении конкретных вопросов как подтверждение или опровержение тех или иных положений, либо изложить в отдельном разделе (главе или параграфе). Практику можно использовать судебную, локальную (различных работодателей), инспекции по труду. Приводимые отдельные примеры из практики должны быть свежими (лучше с учетом изменений в ТК РФ) и содержать анализ, а не приводиться оторванно, изолированно от смысла и содержания того или иного вопроса, который излагается (раскрывается).

Работа должна носить проблемный характер, отличаться новизной, логикой изложения и грамотно написана не только с точки зрения орфографии, но и с учетом всех изменений в трудовом законодательстве, которые произошли на период подготовки сочинения. В заключении каждой главы желательно делать краткие выводы и обобщения.

В работе в качестве обязательного требования должны содержаться самостоятельные предложения по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства и/или практики его применения. Предложения должны быть конкретными. Например, по-нашему мнению, следует внести изменения в ст.…….ТК РФ и изложить ч….. ст. … ТК РФ в следующей редакции…….

Следует особое внимание уделить правильному оформлению работы и изучить Положение о подготовке выпускной (квалификационной) работы.


Тематика выпускных квалификационных работ

  1. Регулирование трудовых отношений в организациях с различными формами собственности.

  2. Коллективный договор как регулятор социально-трудовых отношений.

  3. Понятие и виды социального партнерства.

  4. Права профсоюзов в сфере труда.

5. Основные права работников и проблемы их реализации.

6.Право работников на участие в управлении организацией и проблемы его реализации.

7.Государственные гарантии в области заработной платы и проблемы их реализации.

8.Границы соглашений сторон трудового договора.

9.Недействительный трудовой договор.

10. Совместительство и совмещение.

11. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

12. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений.

13.Трудовой договор в России и в зарубежных странах (сравнительный анализ).

14. Правовое регулирование заработной платы в условиях рыночных отношений.

15. Методы регулирования заработной платы.

16. Актуальные проблемы охраны труда в условиях рыночных отношений.

17. Особенности регулирования трудовых отношений в районах Севера.

18. Проблемы общей части трудового права.

19. Соотношение международно-правового регулирование труда и трудового права Российской Федерации.

20. Дифференциация законодательства о труде по отраслям экономики.

21. Единство и дифференциация трудового законодательства.

22. Ограничения в трудовом праве.

23. Особенности регулирования труда педагогических работников.

24. Регулирование трудовых отношений работников транспорта.

25. Соотношение норм гражданского и трудового законодательства в регулировании трудовых отношений.

26. Разграничение полномочий государственных органов РФ и субъектов РФ в регулировании трудовых отношений.

27. Регулирование трудовых отношений по законодательству субъектов Российской Федерации.

28. Защита прав и интересов работодателя по трудовому праву.



9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины


Для чтения лекций используются кабинеты, оснащенные мультимедийным проектором. Для проведения практических занятий используется компьютерный класс.

СОДЕРЖАНИЕ


1. Цели освоения дисциплины 3

2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата 3

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины 3

4. Структура и содержание дисциплины «Трудовое право» 6

5. Образовательные технологии 10

6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов 11

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ 18

ЗАДАНИЯ ДЛЯ семинарских и практических занятий 19

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины 48

8. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, 57

промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины 57

ФОРМЫ ТЕКУЩЕГО, ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ 57



9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины 60
1   2   3   4   5   6   7


База даних захищена авторським правом ©shag.com.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка