«тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права»



Сторінка5/7
Дата конвертації16.04.2016
Розмір1.29 Mb.
1   2   3   4   5   6   7
Тема 4. Охрана труда

1. Понятие охраны труда как правового института. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

2. Содержание охраны труда. Права и обязанности работодателя по охране труда. Экономический механизм обеспечения охраны труда.

3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

4. Права и обязанности работника по охране труда.

Нормативные акты: [12, 16, 42, 44, 45, 51, 53, 58-60, 62, 66-71, 77, 79, 83, 109, 110].

Специальная литература: [180].
Методические указания

Изучение данной темы необходимо начать с понятия охраны труда. Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Содержание охраны труда – определенные права и обязанности работников и работодателей в данной сфере, что регулируется ст. 209, 212-214, 219-225 ТК РФ.



В числе основных обязанностей работодателя – это обязанность проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве регулируется ст. 227-231 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства России от 11.03.99 г. (с изм. и доп.). Указанные акты предусматривают виды несчастных случаев и порядок их расследования и учета.

Задачи

1. 20 ноября 2003 г. в пери­од осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Боков выполняет монтажные работы на 4-м этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Сидихин, начальник участка, где работал Боков, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны тру­да. Боков и Сидихин обратились за разъяснениями в тер­риториальный комитет профсоюза.

Правомерны ли действия руководителя стройуправления? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности указанных действий.

2. Администрация строительного треста отказалась при­нять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахожде­ния Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?

3. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сдела­но замечание за отказ от медицинского осмотра. Через 3 дня Машков снова был замечен работающим без защит­ных очков, а Домогаров вновь отказался проходить меди­цинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров – нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

4. Ткачиха Рощупкина получила медицинское заклю­чение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставле­нии ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и пред­ложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия начальника цеха? Как следу­ет поступить Рощупкиной?

5. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпус­ка на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то про­пал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производ­ственное задание), и пообещал привлечь его к дисципли­нарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опас­ности для его жизни и здоровья? Какие существуют гаран­тии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

6. Во время уборки производственного помещения на уборщицу Терехову упало складированное у стены оборудование, от чего она получила травму головы, и длительное время была нетрудоспособна.

Руководитель организации отказался составить акт о несчастном случае, ссылаясь на то, что он произошел по вине потерпевшей – из-за ее неосторожности.



Правомерны ли действия руководителя?

7. Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги. Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите ситуацию по существу.

8. В коллективном договоре акционерного общества предусмотрено:

а) при несчастном случае, если он повлек нетрудоспособность продолжительностью в пределах 7 календарных дней, акт о несчастном случае не составляется.

б) в качестве обязательства работодателя – установка кондиционеров и очистителей воздуха во всех кабинетах не позднее 1 августа текущего года.

в) в случае нарушения работниками правил по охране труда (неприменение спецодежды, спецобуви и пр. средств защиты) работнику при несчастном случае никакие выплаты не производятся.

г) в случае нарушений трудового законодательства об охране труда руководители структурных подразделений несут полную материальную ответственность.

д) перечень тяжелых и вредных работ в организации утверждается директором по согласованию с профсоюзным органом.



Оцените положения коллективного договора с точки зрения законодательства об охране труда.
Тест по теме: Охрана труда
1. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на:

а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

б) защиту от безработицы

в) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

г) защиту своих прав и свобод

д) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

е) самозащиту

2. Какие обязанности возлагаются на работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?

а) предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а при отсутствии другой работы оплатить время простоя

б) предоставить работнику другую работу

в) оплатить работнику время простоя

г) применить к работнику меры дисциплинарного взыскания

3. Какие обязанности возлагаются на работодателя в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ?

а) до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников

б) сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда

в) получить разрешение государственной инспекции труда

г) поставить об этом в известность службу по охране труда в организации

д) получить разрешение представительного органа работников



4. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников

б) запрет дискриминации и принудительного труда

в) равенство прав и свобод граждан в труде г) охрана заработной платы

д) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

е) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда



5. Кем определяется структура службы охраны труда в организации?

а) работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду

б) работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации

в) технической инспекцией профсоюза организации с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду

г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

6. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе каких субъектов:

а) работодателя б) профсоюза работников

в) представительного органа работников г) работников

д) любого из указанных субъектов



7. Кем утверждаются инструкции по охране труда для работника?

а) работодателем б) государственной инспекцией труда

в) службой охраны труда на предприятии

г) общим собранием (конференцией) работников



8. Кто обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, поступающих на работу?

а) правовая инспекция или инспекция по охране труда профсоюза

б) комиссия по трудовым спорам

в) работодатель или уполномоченное им лицо

г) государственный инспектор труда

д) представитель профсоюзного органа



9. Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда:

а) не могут быть допущены к работе в любом случае

б) допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда

в) допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа

г) не допускаются к работе, кроме случаев, когда невыполнение работы может привести к аварии или другим негативным последствиям


  1. За счет средств какого субъекта осуществляется приобретение средств индивидуальной или коллективной защиты?

а) работодателя б) работника

в) фонда обязательного социального страхования

г) федерального бюджета, в пределах средств, предназначенных на охрану труда

д) специального фонда, который обязан создавать работодатель

е) средств бюджета субъекта РФ

11. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам?

а) молоко или другие равноценные пищевые продукты

б) лечебно-профилактическое питание

в) соки или минеральную воду г) газированную воду



12. Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника?

а) травмы, нанесенной другим лицом

б) общего заболевания, возникшего во время нахождения работника на работе

в) телесных повреждений, нанесенных животными

г) теплового удара д) удара молнией

13. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

а) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения

б) незамедлительно создать обстановку, существовавшую до несчастного случая

в) незамедлительно привлечь виновных в несчастном случае работников к дисциплинарной ответственности

г) обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет

д) немедленно проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего

е) немедленно сообщить в органы прокуратуры о несчастном случае

14. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной:

а) работодателем, у которого произошел несчастный случай

б) работодателем, направившим работника для выполнения работ к другому работодателю

в) государственной инспекцией труда, по месту происшествия несчастного случая

г) органами прокуратуры по месту происшествия

15. При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включаются следующие лица:

а) представитель органа внутренних дел

б) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай

в) представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов

г) представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления

д) государственный инспектор по охране труда

е) представитель прокуратуры

16. В течение какого срока проводится комиссией расследование группового несчастного случая на производстве или несчастного случая со смертельным исходом?

а) 15 дней б) 7 дней

в) одного месяца г) двух недель

17. Что оформляется по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня?

а) справка б) акт в) заключение г) протокол



18. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае составляется:

а) на каждого пострадавшего отдельно

б) на всех пострадавших, однако копия акта вручается каждому пострадавшему под расписку

в) на группу пострадавших работников



19. Кем подписывается акт о несчастном случае на производстве?

а) работодателем (уполномоченным им представителем)

б) государственным инспектором труда

в) представителем профсоюзного органа

г) представителем прокуратуры

20. Кто имеет право на гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством?

а) отцы, воспитывающие детей без матери б) дедушка и бабушка

в) братья и сестры г) опекуны (попечители) несовершеннолетних

21. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

а) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

б) после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда

в) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

г) после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации

22. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:

а) запрещается

б) допускаются только с их письменного согласия или согласия родителей при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

в) допускаются только с согласия профсоюзного органа

г) допускаются при разрешении одного из родителей или лиц, их заменяющих

23. Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

а) федеральная инспекция труда

б) федеральные исполнительной власти в подведомственных организациях

в) прокуратуры г) профсоюзы



24. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются обеспечение:

а) соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан

б) соблюдения работодателем трудового законодательства

в) работодателей и работников информацией о нормах трудового законодательства

г) разрешения трудовых споров

25. Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны:

а) соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

б) проводить инструктаж работников по охране труда

в) отстранять работников от работы при наличии медицинских показаний, препятствующих продолжению данной работы

г) хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной в связи с осуществлением ими своих полномочий

26. При проведении проверки в организации по поводу соблюдения трудового законодательства работодателем государственный инспектор труда:

а) может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля

б) обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя

в) обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя

г) заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя
Контрольные вопросы

1. Что понимается под охраной труда?

2. В чем значение охраны труда?

3. Как понимается охрана труда в трудовом праве?

4. Каковы основные права и обязанности работников в области охраны труда?

5. Каковы основные обязанности работодателя по охране труда?

6. Как осуществляется учет и расследование несчастных случаев на производстве?

7. Как осуществляется финансирование мероприятий по охране труда?

8. В чем выражается государственная политика в области охраны труда?

9. Назовите основные нормативные акты в области охраны труда.

10. В чем выражаются гарантии прав работников в области охраны труда?

11. Какие категории работников обязаны проходить медицинские осмотры?

12. Каких видов бывают инструктажи по технике безопасности?

13. Имеет ли право работодатель отстранить работников от работы при нарушении ими требований по охране труда?

14. Как осуществляется государственное управление охраной труда?
Тема 5. Защита трудовых прав работников.

Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав.

3. Понятие, виды и причины трудовых споров.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: КТС и судами.

5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

6. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Порядок проведения забастовки.

Нормативные акты: [8, 13, 14, 26, 41, 46, 54, 55, 61, 63, 64, 74-76].

Специальная литература: [116, 127, 134, 135, 144, 168, 169, 172, 174, 179, 186, 193, 194, 205, 208].
Методические указания

Изучение данной темы следует начать с уяснения способов защиты трудовых прав работников (главы 56-59 ТК РФ). Вопросы разрешения трудовых споров следует начать с понятия трудового спора, причин их возникновения.

Трудовые споры – это неурегулированные при непосредственных переговорах разногласия между субъектами трудового и тесно связанных с ним правоотношений по вопросам применения трудового законодательства, установлению новых или изменению прежних нормативно-правовых актов (норм права).

Следует выделять причины и условия, порождающие трудовые споры. Условия – это те обстоятельства, которые порождают трудовые споры, а причины – это юридические факты, которые непосредственно вызывают возникновение трудового спора.

Трудовые споры различаются по спорящим субъектам, по видам правоотношений спорного характера, по применению или установлению условий труда и пр.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются КТС (комиссией по трудовым спорам), судами.

Коллективные трудовые споры возникают между трудовым коллективом и работодателем и регулируются ТК РФ. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, через посредника и трудовым арбитражем. В качестве крайней меры по урегулированию коллективного трудового спора возможно объявление и проведение забастовки, порядок ее проведения регулируется ст. 409-415 ТК РФ.

При изучении данной темы необходимо четко знать понятие, виды трудовых споров и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, компетенцию органов по разрешению трудовых споров. Следует иметь в виду, что забастовка – одна из форм разрешения коллективного трудового спора. Необходимо ознакомиться с общим и специальным законодательством, регулирующим порядок объявления забастовки, ограничения при проведении забастовок, установленных для отдельных категорий работников.



Задачи

1. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государствен­ный правовой инспектор пришел на рабочее место уво­ленной, не поставив в известность представителей работо­дателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодате­лю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выпол­нить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работо­дателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами облада­ет государственный инспектор труда? Каков порядок инс­пектирования организаций и какими нормативными до­кументами он регламентируется?

2. Госинспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил право­мочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.

Правомерны ли действия сотрудников охраны и замес­тителя директора завода «Салют»? Какой порядок инспек­тирования организаций установлен действующим законодательством?

3. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резино-технических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.

4. Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета ЗАО «Завод железобетонных изде­лий» Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нару­шение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсою­за, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации.

Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения чле­нов профсоюза?

5. Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Хо­лодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отка­зался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор­ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Имел ли право работник отказаться от работы, не пре­дусмотренной трудовым договором? В каких случаях до­пускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняют­ся за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

6. Директор автохозяйства подписал приказ о запрещении бухгалтерии выплачивать слесарю Самойлову заработную плату и распорядился выдавать ее только жене, так как Самойлов злоупотребляет спиртными напитками. Самойлов намерен обжаловать приказ директора.

Куда следует обратиться Самойлову? Кто вправе рассматривать данный спор? Каким должно быть решение?

7. Приказом по заводу начальнику цеха Николаеву объявлен выговор за срыв производственного задания.

Поскольку невыполнение плана цехом вызвано несвоевременной поставкой сырья смежниками, Николаев обжаловал приказ в суд. Судья отказал в приеме заявления, сославшись на то, что данный спор находится не в компетенции суда.



Правомерен ли отказ судьи? Как разрешить спор?

8. На общем собрании работников АО «Северный ме­ханический завод» было избрано пять представителей ра­ботников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

Что следует делать представителям работников в сло­жившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

9. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два за­местителя и секретарь комиссии. КТС начала работу но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действии главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

10. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в 2 раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть зарплаты и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и по­просил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с админис­трацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС?

11. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Пред­седатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в дан­ной ситуации?

12. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжа­ловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восста­новлении на работе?

13. Токарь-карусельщик Степанков обратился к началь­нику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повы­сить ему зарплату, так как она не повышалась пос­ледние 3 года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников за­водоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непос­редственно в суд?

14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение 4-х месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работни­ков к проведению забастовки. Директор школы поддер­жал требования работников и заявил, что сам присоеди­нится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

15. На предприятии «Теплоэнергоснаб» с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием своевременной выплаты зарплаты. При этом специально выделенными работниками по гра­фику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанных с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через 2 недели стороны пришли к взаимно согласованному реше­нию, а забастовка была прекращена.

Получив, наконец, зарплату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в забастовке никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, некоторые работники обратились в орган федеральной инспекции труда.



Кто в данной ситуации прав: работодатель или работники? Сформулируйте ответ государственного правового инспектора труда на заявления работников.
Тест по теме: Защита трудовых прав работников.

Трудовые споры и порядок их разрешения
1. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:

а) профессиональные союзы б) объединения работодателей

в) комиссии по трудовым спорам г) прокуратура

2. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

а) индивидуальные и коллективные

б) вытекающие из трудовых отношений и вытекающие из производных от трудовых отношений

в) споры по применению норм трудового права и споры об установлении новых условий труда

г) субъективные и объективные

3. Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что:

а) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

б) состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателя

в) трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом

г) при разрешении трудового спора, работники не несут материальных затрат

4. Принцип бесплатности рассмотрения трудовых споров выражается в том, что:

а) работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении трудового спора

б) комиссия по трудовым спорам формируется непосредственно у работодателя

в) заседания комиссии по трудовым спорам проводятся открыто

г) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

5. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен:

а) комиссией по трудовым спорам б) посредником

в) судом г) трудовым арбитражем

д) примирительной комиссией е) инспекцией по труду



6. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться:

а) мировыми судьями б) трудовым арбитражем

в) районными (городскими) федеральными судами

г) арбитражными судами д) Конституционным Судом РФ



7. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:

а) законности применения дисциплинарного взыскания

б) предоставлении отпуска в) выплате заработной платы

г) отказе в приеме на работу

д) восстановлении на работе незаконно уволенного работника

8. Индивидуальным трудовым спором признается спор между:

а) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

б) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор и органом службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы

в) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда

г) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

д) работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного договора



9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:

а) КТС может его восстановить и разрешить спор по существу

б) КТС не вправе принимать спор к своему рассмотрению. Дальнейшая защита права возможна исключительно в судебном порядке

в) срок может быть восстановлен решением государственного инспектора труда

г) работник лишается права на защиту нарушенного права

10. Когда комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления:

а) десяти календарных дней б) пятнадцати календарных дней

в) двух недель г) одного месяца д) трех месяцев

11. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:

а) половины от списочного состава членов комиссии

б) двух третей от списочного состава членов комиссии

в) трех членов комиссии

г) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя

12. Комиссия по трудовым спорам принимает по индивидуальному трудовому спору решение:

а) тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

б) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

в) открытым голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

г) тайным голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

13. Работнику, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, выдается комиссией:

а) удостоверение, являющееся исполнительным документом

б) исполнительный лист

в) справка для принудительного исполнения решения

г) акт о неисполнении решения.

14. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение:

а) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии

б) трех месяцев со дня принятия решения

в) двух недель со дня вручения ему копии решения комиссии

г) месяца со дня вручения ему копии решения комиссии

д) трех дней со дня принятия решения



15. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц:

а) которым отказано в приеме на работу

б) работающих по совместительству

в) работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

г) работающих вахтовым методом

д) считающих, что они подверглись дискриминации

е) о компенсации морального вреда

ж) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника



16. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) одного года со дня обнаружения б) одного месяца со дня обнаружения

в) трех месяцев со дня обнаружения г) трех лет со дня причинения ущерба

16. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению:

а) немедленно после его вынесения

б) в трехдневный срок со дня его вручения сторонам

в) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

г) в десятидневный срок со дня получения копии решения сторонами

д) в трехдневный срок со дня получения копии решения работодателем



17. Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:

а) между работниками и работодателем по поводу выполнения условий коллективного договора

б) между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда

в) в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

г) между коллективом работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы

д) по поводу заключения и изменения коллективного договора



18. Коллективный трудовой спор рассматривается:

а) примирительной комиссией б) комиссией по трудовым спорам

в) с участием посредника г) судом общей юрисдикции

д) трудовым арбитражем


19. В какой срок создается примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора?

а) трех рабочих дней б) трех календарных дней

в) семи рабочих дней г) десяти рабочих дней

20. Как принимается решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?

а) по соглашению сторон

б) большинством голосов членов примирительной комиссии

в) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии



21. Как оформляется решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?

а) протоколом в) актом за подписью всех членов комиссии

б) соглашением г) приказом (распоряжением) работодателя

22. В течение какого срока создается трудовой арбитраж со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником?

а) трех рабочих дней б) семи рабочих дней

в) пяти рабочих дней г) семи календарных дней

д) десяти календарных дней



23. В течение какого срока рассматривается коллективный трудовой спор в трудовом арбитраже со дня его создания?

а) трех рабочих дней б) пяти рабочих дней

в) одного месяца г) трех месяцев д) трех календарных дней

24. Возможно ли применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности?

а) запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

б) допускается на общих основаниях

в) допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

г) допускается только с согласия выборного представительного органа работников или профсоюзного органа

25. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в период забастовки?

а) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

б) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

в) на общих основаниях

г) только с предварительного согласия органов федеральной инспекции труда

д) не допускается



26. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...

а) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

б) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

в) при предварительном согласии государственной инспекции труда

г) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

д) на общих основаниях



27. Когда может быть объявлена часовая предупредительная забастовка?

а) после 5 календарных дней работы примирительной комиссии

б) после 7 календарных дней работы примирительной комиссии

в) в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку

г) после согласования с работодателем

28. В течение какого срока работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки?

а) десяти календарных дней б) трех рабочих дней

в) десяти рабочих дней г) пяти рабочих дней

29. Кто вправе приостановить начавшуюся забастовку?

а) орган, возглавляющий забастовку

б) Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

в) суд г) государственная инспекция труда

д) Правительство РФ е) работодатель

30. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:

а) работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда

б) ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением

в) ему выплачивается премия

г) у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж

д) в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя



31. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:

а) комиссиями по трудовым спорам

б) органами федеральной инспекции труда

в) профсоюзными органами г) примирительной комиссией

д) руководителем организации совместно с профсоюзным органом

32. Являются субъектами государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства:

а) прокуратура

б) государственная инспекция труда

в) Верховный суд РФ

г) Конституционный суд РФ

33. Органами по разрешению индивидуальных трудовых споров являются:

а) КТС


б)суд

в) государственная инспекция труда

г) профсоюзы
Контрольные вопросы

1. Что такое индивидуальный и коллективный трудовой спор?

2. Как разрешаются индивидуальные трудовые споры?

3. Что такое КТС и каков порядок ее образования и работы?

4. По каким спорам следует сразу обращаться в суд общей юрисдикции?

5. В каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?

6. Что такое забастовка и как она объявляется?

7. Каковы гарантии для лиц, участвующих в забастовках?

8. В каких случаях и кем забастовка признается незаконной?

9. Кому запрещается участвовать в забастовках?

10. Кто и какую несет ответственность за участие в незаконных забастовках?
Тема 6. Особенности регулирования трудовых отношений

отдельных категорий работников

1. Единство и дифференциация регулирования труда.

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

4. Особенности регулирования труда в районах Севера; лиц, работающих вахтовым методом.

5. Особенности регулирования труда надомников.

6. Регулирование трудовых отношений с работодателем-физическим лицом.

7. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, медицинских работников.

8. Особенности регулирования труда с временными и сезонными работниками.

9. Особенности регулирования труда руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа организации.

10. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Нормативные акты: [5, 7, 17, 22, 23, 27, 36, 49, 50-52, 56, 68, 72, 81, 83, 84, 88, 89, 101, 103, 104].

Специальная литература: [117, 121, 122, 133, 143, 149, 154, 156, 158, 159, 162, 163, 165-167, 182, 191, 200, 209, 213].
Методические указания

Трудовое законодательство в качестве одной из особенностей предусматривает наличие наряду с общими нормами, которые распространяются на всех работников, специальных, имеющих сферу распространения на отдельных категорий работников. Эта особенность в науке трудового права сформулирована как единство и дифференциация регулирования труда.

Нормы специального законодательства о труде можно классифицировать по категориям работников, отраслям экономики, полу, возрасту, климатическим условиям и пр. Условно все основания дифференциации норм трудового законодательства можно разделить на следующие группы:


    1. Основания, относящиеся к работнику.

    2. Основания, относящиеся к работодателю.

    3. Основания, не относящиеся ни к работнику, ни к работодателю и от них не зависящие, т.е. носящие объективный характер.

К первой группе оснований относятся следующие: пол, возраст работника, степень его дееспособности, наличие (или отсутствие) семейных обязанностей, беременность для женщин и пр.

Ко второй группе оснований следует отнести: отрасль экономики, форма собственности организации-работодателя, его организационно-правовая форма деятельности, вид работодателя (юридическое или физическое лицо) и пр.

Наконец, к третьей группе оснований можно отнести такие, как климатические условия, условия труда (вредные, тяжелые, опасные), характер работы (например, срочный или бессрочный, разъездной или подвижной) и др.

Необходимо усвоить дифференциацию регулирования труда и специальное законодательство, уметь четко формулировать эти особенности.


Контрольные вопросы

1. Что означает единство и дифференциация регулирования труда?

2. Какие можно выделить основания для дифференциации регулирования трудовых отношений?

3. В чем особенности регулирования труда женщин?

4. На какие работы нельзя принимать женщин?

5. Какие льготы и гарантии установлены для беременных женщин?

6. Какие дополнительные гарантии и льготы установлены для лиц с семейными обязанностями?


  1. По каким основаниям запрещено увольнять женщин и лиц с семейными обязанностями?

  2. На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?

  3. Какие установлены ТК РФ льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха для несовершеннолетних?

  4. В чем особенности регулирования труда надомников?

  5. Какие особенности регулирования труда установлены трудовым законодательством для совместителей?

12. Кто относится к руководителю организации? Какие ограничения установлены для руководителя организации?

13. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?

14. Какие льготы и гарантии в труде установлены для работников Севера?

15. В чем особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом?

16. Кто относится к педагогическим работникам?

17. Какие льготы и гарантии в труде установлены для педагогических работников?

18. В чем особенности регулирования труда медицинских работников?

19. В чем особенности регулирования труда сезонных работников и заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев?

20. В чем особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц?
Тема 7. ООН, Международная организация труда и их

нормотворческая деятельность.

1.Понятие международно-правового регулирования труда. Субъекты международного трудового права.

2.Основные права человека в сфере труда. Основные нормативные акты ООН, регулирующие трудовые отношения, их классификация.

3.Структура и сфера деятельности МОТ.

4. Конвенции и рекомендации МОТ в области регулирования трудовых отношений.

Нормативные акты: [1-4].

Специальная литература: [120, 121, 201, 204, 212, 214].
Методические рекомендации

Международные нормативные акты - часть правовой системы РФ. Конституция РФ (ст.15) и Трудовой кодекс РФ (ст. 10) закрепляют данное положение. Студентам необходимо иметь ввиду, что только ратифицированные международные акты являются источниками трудового права РФ.

Субъектами нормотворческой деятельности являются, прежде всего, ООН, МОТ, организации, действующие на территории Европы, Азии, Америки и т.д.

Основополагающим документом является Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 года, в которой предусмотрены основные права человека и в сфере труда.

Специализированным учреждением является МОТ, которая существует с 1919 года. Большинство государств мира являются членами МОТ. Среди источников, которые она разрабатывает и принимает Конвенции и Рекомендации. Их необходимо изучить, хотя Россия ратифицировала лишь незначительную часть конвенций.

Нормы международного трудового права по-разному проникают в национальное законодательство, о чем необходимо изучить специальную литературу. Студенты должны знать основные конвенции и рекомендации ООН, МОТ, а также структуру, функции этих организаций.

Знание международных актов, ратифицированных Россией, позволяют нам решать практические вопросы, уметь анализировать и правильно толковать нормы права.

Следует обратить внимание на то, что многие федеральные законы содержат положения о приоритете международных норм в случае расхождения с нормами нашего национального законодательства.


Контрольные вопросы:

              1. Что такое международно-правовое регулирование труда?

              2. Как соотносятся международные акты и российское трудовое законодательство?

              3. В чем выражаются основные права человека в сфере труда?

              4. Дайте характеристику основных трудовых прав человека в сфере труда.

              5. Назовите основные акты ООН в сфере труда.

              6. Какова структура МОТ?

              7. Назовите основные функции и задачи МОТ.

              8. Дайте классификацию актов МОТ.

              9. Какие основные права человека в труде закрепляются в актах МОТ?

              10. Что такое свобода труда?

              11. В чем проявляется запрет дискриминации в труде?

              12. Что означает право на заключение коллективных договоров?

              13. В чем выражается право на объединение в профсоюзы?

              14. Как взаимодействуют работники и работодатели в сфере социального партнерства?


Тема 8. Акты Совета Европы и ЕЭС о труде

1.Совет Европы и его нормотворческая деятельность в сфере труда.

2.Характеристика основных прав человека в области трудовых отношений. Основные нормативные акты и их содержание.

3. Европейская социальная хартия.

4.Структура и полномочия ЕЭС и его нормотворческая деятельность в сфере труда.

Специальная литература: [120, 151, 201, 204, 212, 214].
Методические рекомендации

Совет Европы – международная организация, действующая на территории Европы. Организована в 1949 году. В нее входят большинство европейских государств, Россия является ее членом с 1996 года.

Основными актами СЕ являются Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод и Европейская социальная хартия. Они содержат основные права человека в сфере труда. Студентам необходимо знать их содержание.

Россия не является членом ЕЭС. Однако нормотворческая деятельность этой международной организации представляет интерес, хотя она изначально была создана исключительно для решения общих экономических вопросов европейских государств, ее членов. Основные акты – Римский договор и Единый европейский акт.


Контрольные вопросы:

        1. Что представляет собой Совет Европы.

        2. Назовите основные акты Совета Европы в сфере труда.

        3. Общая характеристика Европейской социальной хартии.

        4. Как формулируются основные права человека в сфере труда в актах СЕ.

        5. ЕЭС, его основные цели деятельности.

        6. Какова структура ЕЭС.

        7. Каковы основные положения Римского договора.



1   2   3   4   5   6   7


База даних захищена авторським правом ©shag.com.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка