«тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права»



Сторінка4/7
Дата конвертації16.04.2016
Розмір1.29 Mb.
1   2   3   4   5   6   7

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра трудового и предпринимательского права


И.И. ИВАНОВ


ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

КУРСОВАЯ РАБОТА

по трудовому праву

студента 3 курса очной формы обучения, группы Ю-10-1

Научный руководитель:

кандидат юридических наук,

доцент Уракова Е.В.

Допущена к защите

«___» ___________2013 г.

Дата защиты

«___» ___________2013 г. Оценка __________
Тюмень, 2013

Приложение 2

СОДЕРЖАНИЕ





Стр.

Введение




§ 1.




§ 2.




§ 3.




§ 4.




Заключение




Список использованных источников и литературы




Приложения (если имеются)





______________________________________________________________________________


ЗАДАНИЯ ДЛЯ семинарских и практических занятий




Тема 1. Дисциплина труда

1. Понятие, значение и содержание трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок.

3. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

4. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.

5. Ответственность за нарушение дисциплины труда: понятие, основание, виды.

6. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Нормативные акты: [29, 31, 32, 34, 86, 111-113].

Специальная литература: [115, 137, 145, 184, 185, 196, 207].

Методические указания

Трудовая дисциплина – это, прежде всего, порядок на производстве. Она регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и пр. Для отдельных категорий работников трудовая дисциплина регулируется уставами о дисциплине, положениями и федеральными законами. К таким категориям работников относятся государственные гражданские служащие, прокуроры, сотрудники органов внутренних дел, некоторые категории работников железнодорожного, морского транспорта и пр.

Трудовая дисциплина обеспечивается двумя основными методами: убеждением, принуждением. Необходимо знать, в чем они проявляются.

Среди методов обеспечения дисциплины труда особое место принадлежит методу поощрения. Виды и порядок применения мер поощрения регулируются ст. 191 ТК РФ.

При нарушении работниками дисциплины труда работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Их перечень установлен ст. 192 ТК РФ (для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность). Для некоторых категорий работников специальным законодательством установлена повышенная дисциплинарная ответственность. Необходимо знать категории этих работников и виды, а также порядок наложения дисциплинарных взысканий, изучив специальное законодательство.
Задачи

1. За добросовестное исполнение трудовых обязаннос­тей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была на­граждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра­ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор­мативными актами?

2. За виновное неисполнение своих обязанностей ди­ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять мини­мальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо­вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

3. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От про­верки в наркологическом пункте и дачи письменного объяс­нения он отказался, о чем были составлены соответствую­щие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за кон­сультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия ад­министрации?

4. Мастер участка Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 2 часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в пись­менной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Рыбкину был объявлен выговор.

Через 6 месяцев работник написал заявление, по­просив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.



Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

5. 5 марта 2003 г. администрация муниципального уни­тарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2002 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменно­го объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взыс­каний в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?

6. Преподаватель НОУ Нестеров не представил отчет по учебной нагрузке за первый семестр учебного года. В письменном объяснении он указал, что причиной непредоставления отчета была срочная работа по написанию учебного пособия. Приказом ректора он был уволен по п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Правоверно ли увольнение Нестерова?
Тест по теме «Дисциплина труда»
1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

б) общим собранием (конференцией) работников по представлению работодателя

в) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа

г) совместным решением работодателя и представительного органа работников

2. В чем выражается значение дисциплины труда?

а) способствует эффективной организации производственного процесса

б) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда

в) повышает производительность труда работников

г) снижает количество нарушений работниками

3. Работники могут быть представлены к государственным наградам за:

а) особые трудовые заслуги перед обществом и государством

б) особые трудовые заслуги перед государством

в) высокую производительность труда

г) высокие достижения в работе

4. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

а) замечание б) предупреждение в) выговор

г) лишение премии д) увольнение е) штраф

ж) строгий выговор



5. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:

а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ

б) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

в) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

г) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

а) только одно дисциплинарное взыскание

б) не более двух дисциплинарных взысканий

в) не менее одного дисциплинарного взыскания

г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор или замечание

8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:

а) течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

б) течение 3-х календарных дней со дня его издания

в) течение 5 рабочих дней со дня его издания

г) день его издания и доводится до сведения всех работников

д) одной календарной недели со дня его издания



9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

а) собственной инициативе

б) инициативе государственной инспекции труда

в) просьбе работника

г) инициативе комиссии по трудовым спорам

д) ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников



10. Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:

а) строгий выговор б) освобождение от занимаемой должности

в) предупреждение о неполном служебном соответствии

г) порицание д) предупреждение



11. Все ли виды поощрений записываются в трудовую книжку работника?

а) да б) нет в) по просьбе работника

г) только объявленные приказом руководителя организации или государственные

12. Носят ли дисциплинарные взыскания, указанные в ст.192 ТК РФ, исчерпывающий характер?

а) да б) нет

в) да, для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность

13. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?

а) да б) нет в) нет, кроме увольнения



14. Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его:

а) да б) нет

в) да, если это предусмотрено коллективным договором

15. Кем утверждаются уставы о дисциплины отдельных категорий работников:

а) органами государственной власти РФ

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

в) работодателем г) органами власти субъектов РФ



16. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя:

а) право б) обязанность

в) право, кроме применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителей, руководителей и их заместителей структурных подразделений организации

г) обязанность, если это установлено коллективным договором организации



17. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина?

а) убеждения б) поощрения в) принуждения

г) обычаями и традициями, установленными в обществе и в организации

18. Что является правовой основой трудовой дисциплины?

а) правила внутреннего трудового распорядка б) Трудовой кодекс РФ

в) трудовой договор

г) приказы руководителя организации

д) Конституция РФ

19. С помощью каких локальных нормативных актов регулируется трудовая дисциплина?

а) коллективный договор б) правила внутреннего трудового распорядка

в) трудовой договор г) правила по охране труда

д) графики сменности е) Генеральное коллективное соглашение



20. На кого распространяются уставы о дисциплине?

а) работников железнодорожного транспорта

б) государственных гражданских служащих

в) муниципальных служащих г) сотрудников милиции

д) работников гражданской авиации

21. Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности?

а) да б) нет

в) да, если это предусмотрено коллективным договором

г) нет, кроме совершения особо злостных дисциплинарных проступков



22. Можно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе?

а) да б) нет

в) да, если это предусмотрено коллективным договором

23. Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка:

а) тяжесть проступка б) предшествующее поведение работника

в) обстоятельства совершения проступка

г) количество членов семьи работника

д) наличие наград, других поощрений у работника

е) стаж его работы в данной организации


Контрольные вопросы

        1. Что понимается под трудовой дисциплиной?

        2. Какова правовая основа трудовой дисциплины?

        3. В чем проявляются права и обязанности работника, работодателя?

4. Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина?

5. Что такое поощрение и его виды?

6. Как применяются поощрения?

7. Что является основанием для применения к работнику мер ответственности?

8. Какую дисциплинарную ответственность несут работники?

9. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

10. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

11. Какими правами обладает представительный орган работников при нарушении трудового законодательства руководителем организации?


Тема 2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников на производстве. Ученический договор

1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

2. Права и обязанности работодателя в реализации указанного права работников.

3. Ученический договор.



Нормативные акты: [22, 23].

Специальная литература: [133, 139, 149, 203].
Методические указания

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). Нормы трудового законодательства предусматривают также соответствующие обязанности работодателя в этой сфере (ст. 196 ТК РФ). Одной их форм реализации права работников является ученический договор, который регулируется нормами ТК РФ (ст. 198-208 ТК РФ). В зависимости от того, с кем заключен ученический договор, он регулируется нормами либо трудового, либо гражданского законодательства. Необходимо обратить внимание и изучить указанные нормы, попытаться составить ученический договор.


Тест по теме: Профессиональная подготовка

и повышение квалификации работников
1. Чем определяется условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации?

а) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

б) государственной инспекцией труда

в) профсоюзным органом совместно с работодателем

г) работодателем

2. Нормами кокой отрасли права регулируется ученический договор с работником данной организации:

а) административным законодательством и иными актами, содержащими нормы административного права

б) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права

в) гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права



3. На какой срок заключается ученический договор?

а) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации

б) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, но не более 6 месяцев

в) не более 5 лет г) до шести месяцев



4. Работники в период действия ученического договора не могут:

а) привлекаться к сверхурочным работам

б) привлекаться к работам в выходные дни

в) направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством

г) привлекаться к работе в ночное время

5. Что выплачивается при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества:

а) стипендия или заработная плата б) заработная плата

в) процент от прибыли организации г) премии

6. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение:

а) испытание при приеме на работу не устанавливается

б) может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более одного месяца

в) может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более двух недель

г) испытание при приеме на работу может быть установлено лишь с предварительного согласия представительного органа работников
Тема 3. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие материальной ответственности, ее значение.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с нарушением им права на труд работника.

3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: условия и виды.

5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.



Нормативные акты: [82, 114].

Специальная литература: [157].
Методические указания

В соответствии с трудовым законодательством материальную ответственность несут работники и работодатель в случае причинения материального ущерба.

Работники могут нести материальную ответственность за причинение прямого действительного материального ущерба имуществу работодателя. Различают индивидуальную и коллективную материальную ответственность. По размерам возмещаемого ущерба она делится на: полную (ст. 243 ТК РФ), ограниченную (ст. 241 ТК РФ)

По субъектному составу ответственность работников бывает индивидуальная и коллективная.

Законодательством также устанавливается ответственность работодателя в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также при причинении вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. При изучении данного вопроса необходимо четко знать все эти случаи.

Порядок привлечения как работников, так и работодателей к материальной ответственности регулируется федеральным законодательством. Ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника регулируется ФЗ РФ от 24.07.98 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Необходимо знать основания и виды выплат в соответствии с указанным законом.



Задачи

1. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

2. При проведении инвентаризации в секции "женская обувь" универмага, персонал которой состоял из двух продавцов, с которыми администрация универмага заключила договор о коллективной (бригадной) ответственности, была выявлена недостача в сумме 14 000 руб.

Заработок первого работника – 3 000.; второго – 3 500 руб. Первый работник проработал 30 дней, второй – 20 дней.



Какие факторы определяют размер возмещения ущерба каждым из работников при коллективной (бригадной) материальной ответственности? Какой объем ответственности у каждого работника в данном случае?

3. Шипилов работал заведующим складом на торгово-закупочной базе. После инвентаризации на складе выявлена недостача на сумму 50 тыс. руб. Шипилов отказался добровольно возместить недостачу, объяснив, что на складе не была обеспечена надлежащая охрана, о чем он неоднократно сообщал докладной запиской.

Администрация базы предъявила Шипилову иск о взыскании 50 тыс. руб. В суде выяснилось, что договора о полной материальной ответственности с ним не заключался.



Какое решение должен вынести суд по материальной ответственности заведующим складом?

4. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?

5. В связи с аварией, имевшей место по вине организации, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признана инвалидом 1 группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1800 руб. Его среднемесячная зарплата до увечья составляла 5600 руб.

Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации. Какой орган и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова? Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган.

6. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным уволь­нением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера мораль­ного вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

7. Работник Архипкин был уволен с работы по сокра­щению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через 2 месяца состоялось судебное заседание. Суд при­знал незаконным увольнение работника, однако в выпла­те средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

В роли адвоката сделайте мотивированное обоснова­ние правомерности или неправомерности решения суда.

8. Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Авто­база обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Сформулируйте решение суда.

9. В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагента­ми организации и получение денежных средств за постав­ленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по ра­зовым доверенностям. На данном основании с работни­ком в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной от­ветственности. Однако специальный автомобиль и сопро­вождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО воз­никли трудности с заключением договора с охранным пред­приятием. В один из дней работник не сдал выручку, по­лученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организа­ции предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный ди­ректор ОАО обратился в суд с иском о возмещении мате­риального ущерба.

Обоснован ли иск? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?

10. На одной из буровых установок в ХМАО из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в эк­стремальной ситуации методы, не предусмотренные пра­вилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части аг­регатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о воз­мещении причиненного ущерба.

Сформулируйте решение суда.
Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?

а) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне

б) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора

в) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации

г) ее субъектами являются только стороны трудового договора – работник и работодатель

2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?

а) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

б) соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии

в) создавать условия для сохранности работодателем его имущества

г) соблюдать внутренний трудовой распорядок

3. Что понимается под прямым действительным ущербом?

а) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

б) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества

в) фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода

г) прямой действительный материальный ущерб и упущенная выгода

4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?

а) когда причинен материальный ущерб в период стихийного бедствия

б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

в) причинения материальной ответственности в нерабочее время

г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

д) в период военного положения



5. В каких пределах работник несет материальную ответственность?

а) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

б) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

в) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

г) ограничений не установлено

6. В чем заключается полная материальная ответственность работника? Это возмещение ущерба:

а) в полном размере

б) в размере стоимости имущества, которому причинен ущерб. При этом максимальный размер возмещения ограничивается прожиточным минимумом, установленным в РФ

в) полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 20 средними месячными заработками работника



7. Работник несет полную материальную ответственность в случаях:

а) умышленного причинения ущерба

б причинения ущерба в условиях необходимой обороны

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

е) на основании специального законодательства РФ

8. С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?

а) с достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности

б) с достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности

в) возраст не имеет значения. При этом учитывается, что работник имеет отношение к материальным ценностям



9. С кем может заключаться письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба

а) со всеми членами коллектива (бригады) и работодателем

б) с представителем коллектива работников (бригадиром) и работодателем

в) со всеми членами коллектива (бригады) и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников



10. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:

а) отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком

б) повысить размер возмещаемого ущерба

в) полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника

г) частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения работника

11. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник:

а) должен выплачивать часть суммы в счет погашения ущерба при каждой выплате зарплаты

б) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения на основании соглашения с работодателем

в) обязан предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей



12. При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением:

а) совершенным в корыстных целях

б) или административным проступком

в) или дисциплинарным проступком



  1. Что обязан возместить работнику работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться?

а) возместить работнику не полученный им заработок

б) возместить работнику моральный вред

в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ

г) выплатить работнику компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ



14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?

а) незаконного отстранения работника от работы

б) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

в) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

г) задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя

15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?

а) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

б) натуральной форме

в) в размере, определяемом специальной комиссией, создаваемой по распоряжению работодателя

г) в размере, определяемом работником при участии представительного органа работников

16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?

а) ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб

б) ограниченную материальную ответственность за причиненные убытки

в) полную материальную ответственность за прямой действительный материальный ущерб

г) полную материальную ответственность за убытки
Контрольные вопросы

1. Что такое материальная ответственность, когда она наступает?

2. Каковы условия материальной ответственности работников?

3. Каковы виды материальной ответственности работников?

4. Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности?

5. Когда работники несут коллективную материальную ответственность?

6. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность в отношении работника?

7. В чем выражается ответственность работодателя перед работником за причинение ущерба его здоровью?

8. В чем особенности материальной ответственности по трудовому праву?

1   2   3   4   5   6   7


База даних захищена авторським правом ©shag.com.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка