Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності



Сторінка18/65
Дата конвертації31.03.2016
Розмір12 Mb.
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   65

представниками субпідрядних організацій погоджує з проектною

організацією і замовником кошториси, калькуляції вартості

матеріалів, транспортні схеми тощо. Розраховує вартість виконаних

робіт і проводить нарахування необхідних витрат. Веде облік

виконаних і оплачених замовником будівельно-монтажних робіт. Бере

участь у контрольних обмірах виконаних робіт, визначенні цін на

будівельні матеріали і конструкції, транспорт, комунальне та інше

обслуговування. Складає кошториси витрат коштів, непередбачених

одиничними розцінками і нормами накладних витрат, узгоджує їх у

разі потреби із замовниками. Бере участь у роботі з вивчення та

аналізу стану і вибору найбільш вигідних ринків послуг, вносить

пропозиції щодо укладення договорів з підрядними організаціями на

будівництво об'єктів. Виконує розрахунки економічної ефективності

впровадження нової техніки і технології, організації праці,

раціоналізаторських пропозицій і винаходів. Бере участь у

підготовці необхідної документації для розгляду претензій в

арбітражі. Визначає розрахункову вартість робіт, матеріалів та

витрат на проведення будівельно-монтажних робіт. Виконує роботи з

формування, ведення та зберігання бази даних з капітального

будівництва, вносить зміни до довідкової та нормативної

інформації, що використовується під час оброблення даних. Бере

участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих

їх етапів, які вирішуються за допомогою обчислювальної техніки,

визначає можливості використання готових проектів, алгоритмів і

пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно

обґрунтовані системи оброблення інформації. Готує матеріали для

розгляду спірних питань з підрядними організаціями.


Повинен знати: законодавчі акти, постанови, розпорядження,

накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з

капітального будівництва; організацію розроблення

проектно-кошторисної документації, порядок її погодження і

затвердження; порядок розроблення перспективних і річних планів

капітального будівництва; основи технології будівництва; правила

укладення договорів підряду; склад, зміст, порядок розроблення та

погодження кошторисів; правила фінансування будівництва;

нормативні документи з питань ціноутворення в будівництві;

планово-облікову документацію; організацію оперативного і

статистичного обліку та звітності; економіку, організацію

виробництва, праці та управління; можливості застосування

обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку

будівельно-монтажних робіт, правила її експлуатації; ринкові

методи господарювання; основи трудового законодавства.
Кваліфікаційні вимоги.
Провідний економіст з договірних та претензійних робіт: повна

вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст).

Стаж роботи за професією економіста з договірних та претензійних

робіт I категорії - не менше 2 років.

Економіст з договірних та претензійних робіт I категорії:

повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр,

спеціаліст); для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста

- стаж роботи за професією економіста з договірних та претензійних

робіт II категорії - не менше 2 років.

Економіст з договірних та претензійних робіт II категорії:

повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст).

Стаж роботи за професією економіста з договірних та претензійних

робіт - не менше 1 року.

Економіст з договірних та претензійних робіт: повна вища

освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до

стажу роботи.


9. ЕКОНОМІСТ З МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНОГО

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ


Завдання та обов'язки. Здійснює роботу щодо забезпечення

підприємства всіма необхідними для його виробничої діяльності

матеріальними ресурсами (сировиною, матеріалами, напівфабрикатами,

паливом, комплектуючими виробами, інструментом, запасними

частинами, спецодягом, господарським інвентарем тощо) та їх

раціонального використання. Розроблює проекти перспективних та

річних планів матеріально-технічного забезпечення підприємства,

готує розрахунки та обґрунтування до них. Визначає потребу

підприємства та його підрозділів у матеріальних ресурсах, складає

баланси матеріально-технічного забезпечення, зведені таблиці за

видами сировини, матеріалів та встановлює календарні терміни їх

поставки згідно з вимогами виробництва. Складає заявки на

матеріальні ресурси з необхідними обґрунтуваннями та розрахунками.

Бере участь у розробленні і впровадженні заходів з підвищення

економічної ефективності використання матеріальних ресурсів

(економії матеріальних ресурсів, зниження витрат, пов'язаних з їх

придбанням, доставлянням і зберіганням, заміні дорогих і

дефіцитних матеріалів, використанні місцевих ресурсів, відходів

виробництва і вторинної сировини), а також норм витрат матеріалів

і виробничих запасів, стандартів і технічних умов на продукцію, що

випускається, всілякого додержання режиму економії. Бере участь у

роботі з формування та розширення господарських зв'язків з

постачальниками, освоєння нових, більш вигідних товарних ринків,

відстеженні кон'юнктури ринку, асортименту виробів, надходження на

ринок нових товарів та товарів певного виду з метою виявлення

можливостей їх придбання. Готує проекти договорів з

постачальниками, матеріали за претензіями до постачальників за

умови порушень ними договірних зобов'язань, погоджує з

постачальниками зміни умов укладених договорів. Здійснює контроль

за виконанням постачальниками договірних зобов'язань, кількістю га

якістю матеріалів, які надходять, та інших видів матеріальних

ресурсів, комплектним їх використанням, за правильністю

пред'явлення до акцепту рахунків та інших розрахункових документів

постачальників та своєчасним передаванням цих документів для

оплати. Бере участь у формуванні цін на продукцію, що

випускається, та послуги, що надаються, і в оцінці обґрунтованості

цін постачальників. Веде оперативний облік руху матеріальних

ресурсів, наявності невикористаних виробничих запасів. Бере участь

у роботі з ресурсозбереження, реалізації виявлених надлишків

сировини, матеріалів, устаткування, палива енергії, контролює

додержання правил зберігання товарно-матеріальних цінностей на

складах і строки відвантаження зворотної тари. Складає встановлену

звітність про виконання плану матеріально-технічного забезпечення

підприємства. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання

бази даних внутрішньовиробничої та зовнішньої інформації з

матеріально-технічного забезпечення, вносить потрібні зміни у

довідкову та нормативну інформацію, яка використовується під час

оброблення даних. Бере участь у формулюванні економічної

постановки завдань або окремих їх етапів, які вирішуються за

допомогою обчислювальної техніки, визначає можливості використання

готових проектів, алгоритмів та пакетів прикладних програм, що

дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи оброблення

інформації з матеріально-технічного забезпечення.
Повинен знати: постанови, розпорядження, накази, методичні,

нормативні та інші керівні матеріали з матеріально-технічного

постачання; економіку виробництва; методи і порядок розроблення

перспективних і річних планів матеріально-технічного забезпечення,

нормативів виробничих запасів сировини, матеріалів, порядок

складання заявок на матеріали; укладення договорів з

постачальниками; чинні стандарти, технічні умови на сировину,

матеріали, продукцію, що випускається, порядок і методи їх

розроблення; оптові і роздрібні ціни, номенклатуру споживаних

матеріалів; організацію обліку постачальницьких та складських

операцій і порядок складання звітності про виконання плану

матеріально-технічного забезпечення; організацію виробництва,

праці та управління; основи технології виробництва; можливості

застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків і

обліку постачальницьких операцій, правила її експлуатації;

організацію складського господарства; ринкові методи

господарювання; основи трудового законодавства.
Кваліфікаційні вимоги.
Провідний економіст з матеріально-технічного забезпечення:

повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр,

спеціаліст). Стаж роботи за професією економіста з

матеріально-технічного забезпечення I категорії - не менше

2 років.

Економіст з матеріально-технічного забезпечення I категорії:

повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр,

спеціаліст); для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста

- стаж роботи за професією економіста з матеріально-технічного

забезпечення II категорії - не менше 2 років.

Економіст з матеріально-технічного забезпечення II категорії:

повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст).

Стаж роботи за професією економіста з матеріально-технічного

забезпечення - не менше 1 року.

Економіст з матеріально-технічного забезпечення: повна вища

освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до

стажу роботи.
10. ЕКОНОМІСТ З ПЛАНУВАННЯ
Завдання та обов'язки. Здійснює роботу з економічного

планування на підприємстві, спрямованого на організацію

раціональної господарської діяльності, визначення пропорцій

розвитку виробництва виходячи з конкретних умов та потреб ринку,

виявлення та використання резервів виробництва з метою досягнення

найбільшої результативності діяльності підприємства. Готує вихідні

дані для складання проектів перспективних і річних планів і

програм виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку

підприємства, розроблює з урахуванням прогнозних та маркетингових

даних окремі розділи плану підприємства з розподілом за

кварталами, виконує розрахунки й обґрунтування до них, доводить

планові показники до виробничих підрозділів підприємства.

Своєчасно вносить до відповідних розділів плану зміни, обумовлені

кон'юнктурою ринку та конкуренцією, забезпечує збалансованість

виробництва продукції на основі попиту та пропозиції. Бере участь

у техніко-економічному обґрунтуванні освоєння нових видів

продукції, нової техніки, прогресивної технології, механізації та

автоматизації виробничих процесів. Розроблює техніко-економічні

нормативи матеріальних і трудових витрат для визначення

собівартості продукції, планово-розрахункові ціни на основні види

сировини, матеріалів, палива, енергії, споживаних у виробництві.

Складає кошторисну калькуляцію товарної продукції, розробляє

проекти оптових та роздрібних цін на товарну продукцію, тарифи на

роботи (послуги) з урахуванням кон'юнктури ринку. Бере участь у

розробленні заходів з ефективного використання капітальних

вкладень, підвищення конкурентоспроможності продукції, що

виробляється, продуктивності праці та реалізації продукції,

зменшення витрат виробництва, підвищення рентабельності,

збільшення прибутків, усунення втрат та непродуктивних витрат,

вдосконаленні планової, програмної та облікової документації, у

підготовці методичних матеріалів з організації планування.

Здійснює комплексний економічний аналіз господарської діяльності

підприємства і його підрозділів, виявляє резерви виробництва та

визначає заходи щодо забезпечення режиму економії, більш

ефективного використання ресурсів підприємства, виявлення

можливостей додаткового випуску та збуту продукції, підвищення

темпів зростання продуктивності праці. Контролює правильність

розрахунків економічної ефективності впровадження нової техніки і

технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій та

винаходів, які здійснюються в підрозділах. Бере участь у

проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку

підприємства в умовах ринкової економіки. Веде облік і контроль за

ходом виконання планових завдань по підприємству в цілому та його

підрозділах. Готує періодичну звітність у визначені терміни та за

встановленими формами. Виконує роботи з формування, ведення та

зберігання бази даних планово-економічної інформації, вносить

зміни до довідкової та нормативної інформації, яка

використовується під час оброблення даних. Бере участь у

формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів,

що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає

можливості використання готових проектів, алгоритмів і пакетів

прикладних програм, які дозволяють створювати економічно

обґрунтовані системи оброблення планової інформації.
Повинен знати: постанови, розпорядження, накази, інші

керівні, методичні і нормативні матеріали з планування, обліку та

аналізу діяльності підприємства; організацію планової роботи на

підприємстві; порядок розроблення перспективних і річних планів

виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку

підприємства; порядок розроблення бізнес-планів; планово-облікову

документацію; порядок визначення собівартості товарної продукції,

розроблення нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і

роздрібних цін; методи економічного аналізу

виробничо-господарської діяльності підприємства та його

підрозділів; методи визначення економічної ефективності

впровадження нової техніки і технології, організації праці,

раціоналізаторських пропозицій та винаходів; порядок і строки

складання звітності; вітчизняний та зарубіжний досвід раціональної

організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової

економіки; економіку, організацію виробництва, праці та

управління; основи технології виробництва; ринкові методи

господарювання; можливості застосування обчислювальної техніки для

техніко-економічних розрахунків і аналізу господарської діяльності

підприємства, правила її експлуатації; основи трудового

законодавства.
Кваліфікаційні вимоги.
Провідний економіст з планування: повна вища освіта

відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи

за професією економіста з планування I категорії - не менше

2 років.


Економіст з планування I категорії: повна вища освіта

відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для

магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за

професією економіста з планування II категорії - не менше 2 років.

Економіст з планування II категорії: повна вища освіта

відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за

професією економіста з планування - не менше 1 року.

Економіст з планування: повна вища освіта відповідного

напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
11. ЕКОНОМІСТ З ПРАЦІ
Завдання та обов'язки. Здійснює роботу з удосконалення

організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального

та морального стимулювання. Розроблює проекти перспективних річних

планів з праці та заробітної плати підприємства і його

підрозділів, планів підвищення продуктивності праці вдосконалення

її організації. Розраховує фонди заробітної плати і чисельність

працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального

використання трудових ресурсів, плануванні підготовки

кваліфікованих кадрів, доводить установлені показники до

підрозділів підприємства. Вивчає ефективність застосування чинних

форм і систем заробітної плати, матеріального і морального

заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення. Розроблює

механізм розподілення додаткових доходів, отриманих у результаті

підвищення продуктивності праці, якості продукції, скорочення

витрат виробництва, а також здавання приміщень та майна в оренду

від розміщення коштів у цінні папери. Розроблює положення про

преміювання працівників, умови матеріального стимулювання

багатоверстатного обслуговування, суміщення професій і посад,

збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою

поліпшення використання устаткування та скорочення трудових

витрат. Бере участь у складанні планів соціального розвитку

колективу підприємства, у розробленні та здійсненні заходів щодо

зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів,

посилення контролю за використанням робочого часу і додержанням

правил внутрішнього трудового розпорядку. Складає штатні розписи

згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових

окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить

до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад),

властивих ринковій економіці. Визначає на основі чинних положень

розміри премій. Здійснює контроль за додержанням штатної

дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю

встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і

розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до

заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно

до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за

додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового

законодавства. Бере участь у підготовці проекту колективного

договору і контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік

показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає

встановлену звітність. Виконує роботу з формування, ведення та

зберігання бази даних з праці і заробітній платі, чисельності

працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної

інформації, яка використовується під час оброблення даних. Бере

участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих

їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки,

визначає можливості використання готових проектів, алгоритмів і

пакетів прикладних програм, які дозволяють створювати економічно

обґрунтовані системи оброблення інформації з праці і заробітної

плати.
Повинен знати: постанови, розпорядження, накази, інші

керівні, методичні та нормативні матеріали з організації праці і

заробітної плати; економіку праці; економіку та організацію

виробництва; порядок розроблення перспективних та річних планів з

праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального

розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного

стимулювання; форми і системи заробітної плати і матеріального

стимулювання; методи визначення чисельності робітників; відповідні

випуски Довідника кваліфікаційних характеристик професій

працівників; порядок тарифікації робіт і робітників та

встановлення посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до

заробітної плати, розрахунку премій; методи обліку і аналізу

показників з праці і заробітної плати; основи технології

виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для

здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної

плати, правила її експлуатації; трудове законодавство.


Кваліфікаційні вимоги.
Провідний економіст з праці: повна вища освіта відповідного

напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією

економіста з праці I категорії - не менше 2 років.

Економіст з праці I категорії: повна вища освіта відповідного

напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог

до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією економіста

з праці II категорії - не менше 2 років.

Економіст з праці II категорії: повна вища освіта

відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за

професією економіста з праці - не менше 1 року.

Економіст з праці: повна вища освіта відповідного напряму

підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.


12. ЕКОНОМІСТ З ФІНАНСОВОЇ РОБОТИ
Завдання та обов'язки. Виконує роботу щодо здійснення

фінансової діяльності підприємства, спрямованої на забезпечена

фінансовими ресурсами завдань виробничого плану, формування та

розподілення доходів і накопичень підприємства та їх використання

за зобов'язаннями перед державним бюджетом, податковими органами,

банківськими установами, постачальниками, фінансування витрат на

розширене відтворення, соціальне забезпечення та матеріальне

стимулювання працівників. Розроблює, виходячи з основних

техніко-економічних показників виробничого плану, проекти

перспективних та річних фінансових планів, прогнози надходження

коштів на рахунки підприємства. Визначає розміри доходів і витрат,

надходжень і відрахувань коштів, взаємовідносини підприємства з

бюджетом, податковими органами, банками, складає баланси доходів і

витрат, касові плани і кредитні заявки. Бере участь у підготовці

планів виробництва і реалізації продукції, робіт (послуг),

капітальних вкладень, планів щодо прибутку та податків на

прибуток, готує необхідні розрахунки та обґрунтування до них, у

розробленні нормативів обігових коштів за видами сировини,

матеріалів та інших товарно-матеріальних цінностей і витрат у

вартісному виразі, доводить затверджені показники до підрозділів

підприємства. Забезпечує оперативне фінансування, виконання

розрахункових та платіжних зобов'язань, своєчасне відображення

змін, що відбуваються у платоспроможності підприємства, відстежує

стан власних коштів. Складає проекти планів щодо прибутків від

реалізації продукції, яка випускається, використання основних

засобів, а також проведення операцій, безпосередньо не пов'язаних

з основною діяльністю (здавання приміщень та майна в оренду,

доходи з цінних паперів тощо). Бере участь у розробленні проектів

планів розподілення прибутку, планових нормативів відрахувань до

фондів підприємства. Готує банківські документи на всі види

платежів за зобов'язаннями підприємства. Веде листування з приводу

рекламаційних рахунків постачальників (замовників) і рахунків, не

сплачених у встановлені строки. Здійснює контроль за виконанням

фінансових показників підрозділами підприємства, додержанням

касової дисципліни, розрахунками з постачальниками (замовниками),

своєчасним надходженням усіх належних підприємству коштів,

забезпечує додержання режиму економії. Аналізує виконання

кошторисів, оперативну і бухгалтерську звітність з фінансової

діяльності. Бере участь у розробленні і впровадженні заходів щодо

підвищення прибутковості виробництва та реалізації продукції,

покращання використання власних обігових коштів, коштів державного

бюджету, запобігання утворенню і ліквідації надлишкових запасів

матеріальних цінностей, забезпечення конкурентоспроможності

продукції підприємства. Бере участь у формуванні та використанні

засобів підприємства, проводить аналіз їх структури та руху. Бере

участь у роботі з вивчення та аналізу стану ринку кредитних

ресурсів та цінних паперів з метою ефективного розміщення вільних

1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   65


База даних захищена авторським правом ©shag.com.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка